目前没有哪项法律和明文规定公司要为员工因病而死亡买单的，但一般有仁义的公司出于人道主义精神会给予相应的补偿。
但是此员工家属可以以有劳动关系而没有与该员工签订劳动合同及买社保为由到劳动局对该公司进行举报告诉，按新劳动法规定，不与员工签订劳动合同的单位要给该员工付双倍工资。
工人因病死亡赔偿标准
在此情境下，企业需承担丧葬补助金，额度不定，约相当于所在地区上年度职工月均工资的6倍；同时还须支付一笔一次性工亡补助金，以全国城镇居民人均可支配收入的20倍为准。然而，如死因并非上述描述中的工伤，用人单位无需承担主要赔偿责任。然应遵循非因公死亡规定，酌情给予丧葬补贴与供养直属亲属的救济...
在职员工因病死亡后公司有什么补偿
一、在职员工因病死亡后，公司有什么补偿1、在职员工因病死亡后，公司补偿有以下这些：（1）丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准；（2）抚恤金，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故的，为...
员工因病死亡赔偿最新规定有什么
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职...
员工生病死亡公司怎么赔偿
法律分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从...
在工作中猝死会得到公司的赔偿金吗
工作时猝死赔偿标准：1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；2、每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额，不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高；3、一次性工亡的补助...
在职职工死亡后单位要给哪些费用
因事故造成的员工死亡，员工家属会得到因事故而造成的所有直接损失。如果员工是非工死亡，公司规定上不需要给予任何补贴。综上所述：在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险...
员工猝死影响公司进度可以要求赔偿吗
1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。3、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定...
在职员工因病死亡后公司有什么补偿
1、丧葬补助费在职人员因病或非因工去世的，丧葬补助费按死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员则为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资40个月的标准发给；离退休人员则是一次性抚恤金为其生前最后...
员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿
一、员工上班期间突发疾病死亡公司怎么赔偿1、员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿，分别是：（1）在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；（2）丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员，月平均基本养老金的四个月发放；（3）抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限...
在职员工因病死亡如何赔偿
法律分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和...
