公司以员工不能胜任工作为由开除员工，是否合法？

Answer 1

公司要求出差，我以无钱垫付差旅费为由要求公司借款，公司拒不借款，要求我垫付后再报销。公司以不服从安排为由开除我，这是否合理，每天打卡签到都有。合同写工作地点是全国，且会服从工作安排的岗位职务调动，想问下公司以拒绝出差不服从工作安排为由开除是否合理？

我不是面试人员和法律方面人士，只是从合同上面来说，确实你违规了。如果公司大申请下劳动仲裁试试，一般规范化的企业不会为了这点赔偿去跟你耗着去。看你文中所说，和公司现在闹得很不愉快，你这个不服从安排和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去，能好干么？个人意思，既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的，没必要闹成那样，尤其是私企。

此外，公司以员工能力不足不胜任工作为由开除对方，还需要经过调岗或培训仍然不胜任工作，才可以解除劳动合同。否则便属于属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金1个月工资。需要你收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、公司明确辞退的聊天记录或录音。

公司不和员工签订劳动合同违法，从第二个月开始需要支付二倍工资，最多支付十一个月二倍工资。比如你工作了三个月，公司一直没有和你签劳动合同，则在正常支付工资的基础上，还需额外支付两个月工资。需要你收集证据证明存在劳动关系。最后再强调一点，如果单位没有主动要求和您签订合同的话，我说是如果没有的话，你可以在被开除后直接仲裁3倍工资赔偿，而且是妥妥的一定能赢。别问我为什么，只能说这种知识我很专业哈哈！

Answer 2

合法，但一定要事先告诉员工，而且还要给予员工一定的补偿。

Answer 3

我认为这种开除员工的行为是不合法的，被开除的员工可以向有关部门提起诉讼，申请一定的法律赔偿

Answer 4

这是不合法的，因为不能根据公司的一面之词就判定员工不能胜任工作，并且把员工辞退。

Answer 5

我觉得这个是不合法的，因为如果他真的不能胜任的话，你要找出证据，不能口说无凭就把它开除了，所以这样是需要证据才能开除一个员工的