延迟退休年龄及退休工资调整最新规定详解

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延迟退休方案在2012年完成制定，计划于2017年推出，并在2022年后逐步实施，每年将延长几个月的退休年龄。这引发了广泛的关注和讨论。

根据方案，从2015年起，1965年出生的女性将延迟1年领取养老金，1966年出生的则推迟2年，以此类推，至2030年达到女性65岁退休。男性从2020年起，1960年出生的推迟6个月领取养老金，亦逐年递增，至2030年实现男性65岁退休。

这个方案引起了人们的不同反响。对于一些官员，他们可能希望晚退休，但对于很多一线工人，他们更希望早点退休，享受轻松生活。是否一刀切延迟退休，是否允许个人选择？目前尚无定论。

支持延长退休年龄的一方认为，高级知识分子、科学家、高层管理人士和技术人才通常在退休前仍能胜任工作。此外，他们的退休收入远低于在职期间。陈医生表示，医学博士在60岁退休时，只有30年的职业经历，而这时正是他们经验最丰富的时期。

反对延长退休年龄的一方则认为，下岗失业者难以找到工作，延迟退休会增加他们的经济负担。例如，吴欣娣大姐表示，自己每月仅1800元收入，还要缴纳养老和医疗费用，延迟退休意味着她要继续工作多年。

用人单位也反对延迟退休，他们认为老员工的工资较高，且社会保障费用也较高，这增加了企业的成本。一些私营企业负责人认为，延迟退休会使企业不得不支付较高的社会保障费用。

针对处级女干部，新政策允许她们在55岁时自愿选择退休，或延迟至60岁退休。一些应届毕业生则表示，老员工不退休，他们难以获得工作机会。

关于退休工资，基本工资根据工龄定，每满10年增加2000元。工龄工资每年增加30元，旨在鼓励工人终身从事工作。绩效工资按月或年发放，主要激励工作出成效。特优津贴无名额限制，由县市以上部门考核认定，根据贡献大小确定等级。

工人的退休金按每工作一年100元计算，参加工作30年者退休金为3000元。公务员退休金也平等对待，不分职位高低。养老保险需交满15年，否则退休时个人账户的8%将退还给个人。

新的政策总是有利有弊，延迟退休方案也不例外。实施部门需要权衡利弊，尽可能实现公平。