面试官讽刺面试者，怎么办？

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讽刺求职者的行为是不道德、不专业的，不应该存在。作为招聘人员，他们应该尊重求职者的权益和尊严，提供专业的招聘服务，而不是嘲笑或讽刺求职者的行为和言论。这种行为不仅会让求职者感到尴尬和不舒服，也会影响企业的形象和声誉。
如果遇到这样的HR，求职者可以尝试以下几种方法：
1. 保持冷静：不要因为HR的讽刺而情绪激动，保持冷静和理智，不要让自己陷入尴尬的境地。
2. 回应自信：如果HR讽刺的是求职者的简历或经历，求职者可以回应自信并解释自己的情况。如果HR讽刺的是求职者的言论或行为，求职者可以表达自己的想法和观点。
3. 投诉：如果HR的讽刺行为过分，求职者可以向企业的高层或人力资源部门投诉，让他们采取相应的措施。
4. 放弃：如果HR的讽刺行为让求职者感到非常不舒服，可以考虑放弃这个企业的招聘机会，寻找更加专业和尊重求职者的企业。
总之，HR讽刺求职者的行为是不道德、不专业的，求职者可以保持冷静、回应自信、投诉或放弃招聘机会。同时，企业也应该加强对HR的培训和管理，确保招聘过程的专业性和尊重性。