人事文员和人力助理的区别？我想在人力资源管理这方面发展，但是我本身不是人力资源专业的，因此我

Answer 1

人事文员和人力助理是人力资源管理领域中的两个不同职位，具体的职责和需要的技能也有所不同。一般来说，人事文员主要负责人事管理的日常事务性工作，而人力助理则需要更多的人力资源管理知识和技能，承担更高级别的工作职责。

以下是两个职位的主要区别：

1.职责不同：人事文员在日常工作中主要负责员工档案管理、薪资福利核算、考勤记录、招聘空缺公示和面试安排等方面的工作。而人力助理则需要承担更多人力资源管理方面的职责，如招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理等方面的工作。

2.技能要求不同：虽然这两个职位都需要一定的办公室软件技能，如Microsoft Word和Excel等，但是人力助理需要更多的人力资源管理知识和技能，例如招聘和选拔、培训和发展以及绩效管理等方面的知识。

3.职位级别不同：一般来说，人力助理的职位级别比人事文员更高，需要更多的管理知识和技能，并且需要处理更复杂的情况。

总之，如果你想在人力资源管理领域发展，建议你尽可能获取更多的人力资源管理知识和技能，例如在职场学习，参加课程、研讨会或获得相关专业证书等。

Answer 2

可以按你的思路来。人事文员虽然是个杂活，但是你做那些杂活呢，短期以来是你在帮公司，长期以往对你自己也是提升，可以让你学到工作的方法和经验，这样才能打好做人事的基础。
我们公司人事的职位的晋升是这样的：人事文员--人事助理--人事专员--副主管--主管--高级主管--人事经理--人事高级经理。我们公司相对而言人比较多，所以晋升的路挺长的如果是小公司的话就简单多了，搞不定一下就可以跳2级。
我觉得要想晋升有几个要点，你可以参考下：
1. 要能吃苦，不要叫累，不要嫌事多（平时无偿的多加下班，半小时为宜。就算工作做完了，也要在办公室拖久点，让人误以为你在加班）。
2. 态度要好，要有亲和力，做人事亲和力很重要。
3. 做事要稳重，无法把握的事要征求上级意见，不要傻呼呼由自己去做（不是什么事都是 我以为是这样，就真的是这样）。
4. 要勤学多问（特别是要多在适当的时机向上级多学习），学到的东西要随时记在本子上（平时多看看小本子，多分析下做事方法）。
5. 要长眼神，在领导面前一定要表现出自己吃苦耐劳，勤学好问及稳重的一面（上级和你聊天，要保持经常点头表示赞同和倾听），平时可以稍微懒一点。
6. 提高工作效率，保质保量完成工作后，如果还有空闲时间，一定要去问同事及上级，还有没有工作安排给你，或者他们需不需要你的帮忙。上级安排工作及开会时要拿小本子记下来。
7. 平时和同事及上级保持良好关系，要经常去和上级沟通感情（例如问问题，顺便开点轻松小玩笑）。
8.时刻记得你的直接上级是谁 ，就算和上级关系再好，切忌不要越级去找你的上上级解决一些工作中的问题。
9.不要搬弄是非，少说多做（因为不知道哪些该说，哪些不该说）。要摸清上级的性格，在平时的工作中对症下药。
10. 要多挨点骂，不挨骂是无法进步的。