第1个回答 2020-11-04
人际交往很复杂，被同事孤立这样的人也有很多，通常被同事孤立原因有以下可能:
1、你不喜欢和大家沟通，常常独来独往，沉浸在自己的世界里，好像除了你自己，其他的人都与你无关似的。大家就会觉得你很清高，从而也不和你交流，慢慢的你好像就被同事孤立了一样。
2、当你遇到困难时，从不找别人帮忙。大家就觉得你自以为是，把大家看在眼里。人家也就不会把你看在眼里，渐渐的你就被同事孤立了。 所以当我们遇到困难，可以在请求别人帮助的时候，也可以适当的寻求同事帮忙。所以当我们遇到困难，可以在请求别人帮助的时候，也可以适当的寻求同事帮忙。
3、还有可能是你的外貌与你的穿着与群体格格不入。也有可能因为这样会被同事孤立。
4、如果你不太会沟通，讲的话题总是与大家的话题讲不到一块儿去，你也有可能因此被同事孤立。
5、如果你不爱笑，不爱主动与同事沟通，不爱主动帮同事的忙。同事会觉得你是个怪癖的人，从而你也有可能会被同事孤立。
所以，要想不被同事孤立， 我们就要做一个正常的人。遇到同事要主动微笑打招呼，大家在交流的时候，你不要一个人躲到一边去。到困难可以找同事帮忙，同事遇到困难，你也可以主动伸出自己的援手。凡事都要和大家沟通交流。除此之外，也要注意一下自己的外在形象，不要把自己装扮的过土或者过丑，也不要过于妖艳，总之就是不要过于突出就好，平平凡凡，相信你就不会被同事孤立啦。
1、你不喜欢和大家沟通，常常独来独往，沉浸在自己的世界里，好像除了你自己，其他的人都与你无关似的。大家就会觉得你很清高，从而也不和你交流，慢慢的你好像就被同事孤立了一样。
2、当你遇到困难时，从不找别人帮忙。大家就觉得你自以为是，把大家看在眼里。人家也就不会把你看在眼里，渐渐的你就被同事孤立了。 所以当我们遇到困难，可以在请求别人帮助的时候，也可以适当的寻求同事帮忙。所以当我们遇到困难，可以在请求别人帮助的时候，也可以适当的寻求同事帮忙。
3、还有可能是你的外貌与你的穿着与群体格格不入。也有可能因为这样会被同事孤立。
4、如果你不太会沟通，讲的话题总是与大家的话题讲不到一块儿去，你也有可能因此被同事孤立。
5、如果你不爱笑，不爱主动与同事沟通，不爱主动帮同事的忙。同事会觉得你是个怪癖的人，从而你也有可能会被同事孤立。
所以，要想不被同事孤立， 我们就要做一个正常的人。遇到同事要主动微笑打招呼，大家在交流的时候，你不要一个人躲到一边去。到困难可以找同事帮忙，同事遇到困难，你也可以主动伸出自己的援手。凡事都要和大家沟通交流。除此之外，也要注意一下自己的外在形象，不要把自己装扮的过土或者过丑，也不要过于妖艳，总之就是不要过于突出就好，平平凡凡，相信你就不会被同事孤立啦。
第2个回答 2020-11-04
1、和周围同事的价值观不同
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
2、得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
3、工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
2、得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
3、工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
第3个回答 2020-11-04
不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。
别不信。
如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
所以被孤立也是应该的。
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。
别不信。
如果是在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
所以被孤立也是应该的。
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
第4个回答 2020-11-04
1、和周围同事的价值观不同
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
2、得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
3、工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
如何压倒对方，成了首要的目标。
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
2、得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
3、工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
如何压倒对方，成了首要的目标。
第5个回答 2020-11-04
一. 周围同事的价值观不同
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
二.得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
三.工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。
反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。
小姑娘很委屈，后面自己提了离职。
我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。
二.得罪了同事
职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。
而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。
而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。
三.工作中形成的竞争关系
有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。
比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。
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