没有签订劳动合同,辞退员工怎么补偿
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没签合同被辞退了怎么赔偿
一、没签合同被辞退了怎么赔偿1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
没签合同被公司辞退怎样陪付员工
辞退员工没签合同的赔偿如下：1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；2、经济补偿金。
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合...
如果没签订合同公司辞退了员工有无赔偿?
如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿，应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金，按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...
老板辞退员工没有合同有补偿吗
综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
法律分析：首先，如果用人单位未与员工签订劳动合同，应按照法律规定向员工支付双倍工资。其次，用人单位还应向被无故辞退的员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...
无合同被辞退怎么赔偿
法律分析：依据我国法律规定，若员工与用人单位之间未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，仍需依照法律规定向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式为：按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；...
员工没签劳动合同被辞退怎样赔偿
没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?
一、辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
