法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。
【法律依据】
《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第14条第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订年限怎么规定的
劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳动合同签订年限规定有哪些
从《劳动合同法》中我们可以知道，劳动合同期限一般是分为了三种，包括固定期限，也就是我们常说的2年或3年的劳动合同；无固定期限，就是在劳动合同当中没有明确约定期限；已完成一定工作为期限，这种就比较少见了，通常是或兼职工。
劳动合同签订年限怎么规定的
根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳动合同法一般签几年
《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不...
劳动合同签约年限5年期限吗
法律没有规定劳动合同的期限必须是5年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
劳动合同最低签订年限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动...
劳动合同年限规定是怎么样的?
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作...
员工合同一般签订几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动合同要签多久时间的?
劳动合同的期限通常为三年以上，不过具体年限可根据双方协商确定。若劳动合同期限在三年以上不满十年，试用期不得超过六个月；若超过十年，则试用期不得超过六个月。对于已经连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，除非劳动者本身提出不希望签订无固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。...
用工合同一般签几年?
劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，法律并未规定具体的年限。一般来说，劳动合同可以签订一年、三年或五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；若期限为三年以上，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第...
