法律分析：不合法，不得克扣工资，即使是因为劳动者造成损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自动离职扣半个月工资合法吗
法律分析：不合法，不得克扣工资，即使是因为劳动者造成损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工突然离职公司可以扣员工工资吗
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的bai工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...
员工自动离职,现公司要扣半个月工资,这样做合法吗
要看有没有违规。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，...
劳动法 急辞职公司有权利扣15天工资吗?
一般的工厂其实急辞职都会扣半个月的工资的，也就相当于自离，只是会给你办了一些手续，而且劳动合同也没到期呢，工厂扣也是有他们的规定的。
自离会不会扣工资
根据相关法律规定，虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位，但是一般情况下，用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的，除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付因此给公司带来的损失。日工资、...
自动离职压一个月工资不给?
不合法,你离职做了交接的,而且还已经压了一个月,你可以去劳动保障窗口投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职后，用人单位拒不退还押金，或扣押部分工资，处理方式：部分用人单位在劳动者入职时收取押金，...
辞职要扣半个月工资
工作未满三个月辞职扣半月工资，服装费200元，无法律依据，公司违法。其实，递交解除劳动合同的通知，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
辞职信还没批,如果自动离职,上个月的工资也不发是合法的吗
辞职要提前通知，一般有一周左右的审核期，在此期间未批准就离职的公司会以违反合同约定做出扣工资的举措。不违法。但过了半个月还不批准可以离职且公司不得进行处罚。
员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么?
不合法，劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。...
自离公司不发工资违法吗
法律分析：违法，一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
