这种小人怎样对付才好？

Question

我们公司有一个很短（就是很矮）的女人，职位是电脑主管，水平（还搞不清几种常用的操作系统）。这个女人，整天在公司，当着每个人的面都是笑逐颜开，可是到一人那里话另一人的坏话。结果把的整个公司的关系搞疆了。就这连我这在公司里头号老实的人，就搞的人家认为我说他们坏话了，搞的朋友都没了。这连别人没错，她也要还老板那里打小报告（硬是栽赃）老板就喜欢这种打小报告的小人。
大众说说，这种小人（我也没得罪她）应如何对付才好？
我是诚恳地想听一下大众的意见，出高分悬赏也是想让更多的朋友关注，我希望大家不是因为高分才回答此问题，我会认真地阅览每一个朋友的回答。我是想让更多的朋友从此问题中提取一些见议，以免在以后遇到这类问题束手无策。

‘xbdmm’朋友说的行不通，因为我是电脑维护员，搞了还是要我来收滩。

‘橙酒’这位朋友说的也不行，找女朋友肯定要找善良贤惠的，找这样的心眼坏的女人，说不定哪一天让她给剪了。

Answer 1

首先你要明白，你的同事肯定知道她的行径一定也很讨厌她，所以从心理角度来讲，她是孤立的。
其次，尽量不要睬她，能用一句半讲完的话，绝不要跟他讲两句话！不妨装出一种把她看得很透的样子打量她，她会心虚。或许她会因此而更记恨你，不过不要担心！因为小人怕君子。
最后和你的同事真心交流，你的真心会有人回应的。最好先和受她陷害最深的人开始交往，因为惺惺相惜！你可以把话题挑到她身上，但千万不要对她做出评价，你只负责听。不要在任何一人面前说另一人的坏话，就算他们都在诋毁她，你也很想诋毁她，千万别开口。因为有可能你会失去另一个君子同盟（如果里面有君子的话！）要在人气上取胜。

Answer 2

这种人是惹不起的，不要和她来硬的。尽量避免和她正面接触，减少和她的摩擦。她安排的工作尽心做好，因为这也是你的职责。至于她在别人面前说你坏话打小报告，你不要太往心里去，先调整好心态，按照你的原则为人处事，你是什么样的人大家相处久了自然会明白，不会因为她胡说八道就听信她的。你要坚持你的原则，也不要因为别人暂时的误会就和大家把关系闹僵，那不正中她下怀？所以平时该做的工作还是要尽心做好，也要多帮助同事，让大家了解你真正的为人，识破她的挑拨。

Answer 3

避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁。

Answer 4

从容应对职场各色小人

“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略。

欺生型 这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

支招型 其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。

是非型 这种人是办公室谣言的集散地。他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。

谣言型 对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

脾气怪异型 如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。

贬低别人型 这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。

恶人型 这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。

Answer 5

找几个黑道上的兄弟跟她谈谈，这种小人其实本质是胆小怕事的，而且她的主管位置不是凭能力的，如果失去这个职位她就没有其他单位要她，所以以此要挟她，她一定就范，黑道兄弟跟她谈一下就可以，不必动手，也就没有法律责任了。谈话没记录，又不犯法。