婚假如果延后请可以吗?如果可以,延后的有效期是多久?有没有法律条文规定?

Question

我和我女朋友这个月要结婚了,本来打算用婚假去旅游,但夏天太热,想放到天凉快些去,所以打算结婚后继续上班,把婚假放到今年秋天或冬天,或者明年开春再请,请问婚假可以延后吗?如果可以,延后的有效期是多久?有没有法律条文规定?
注:我不是问婚假是几天,我是问把婚假推迟到以后再请行不行.请答者把相关法律条文也注一下,单位里要看的,谢谢各位,答详细了给高分,不分回答先后,只要详细,通过的话一周内给分,不会投票.
不管可不可以推迟,我只要法律条文说明?哪条规定的?我急需这个,请回答"不可以延后请婚假"的答者也找出相关法律条文,否则我没必要给那么高分.谢谢各位.

Answer 1

广东胡律师：

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业，通常都按最长3天计算。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系），具体各地看下：

Answer 2

婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题。
法律分析
根据相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假应该在什么时间内休， 个人认为，如果单位有规章制度规定，婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求，婚假的时间限制要合理，规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长三天计算。婚假全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。具体见全国各省婚假天数一览表。婚假申请延后的情况在法律上没有一个明确的规定，但是婚假是国家法定假日，员工有权利依法享受，但是婚假的延后期限到底是多长，这就要根据各公司的章程来决定了，因为国家并没有就婚假申请的期限有规定，但是每个公司为了方便与更好的管理，会制定相关的规定。这些都是合理合法的，员工应该遵守。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 3

能不能延后，法律没有明确的规定，一般都是用人单位自己规定的，有的用人单位规定是结婚登记的当年休完，如果你的单位也是这么规定的，今年秋天或冬天休婚假是可以的，明年就不行了。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

婚姻法和劳动法只有以上的规定

Answer 4

　　婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题；但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。
　　无论什么时候请婚假，确定是否晚婚都是以结婚登记日期为准。

Answer 5

好像不可以吧，我记得有个同事也打算这样，被驳回了~

看你们公司的规定，还有你和领导的关系了~！！