无责任底薪和有责任底薪的区别

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1. 无责任底薪与有责任底薪的区别在于对员工完成任务量的要求不同。
2. 无责任底薪通常不设业绩要求，员工无论业绩如何都能获得该底薪，但该底薪不得低于最低工资标准。
3. 有责任底薪则通常要求员工达到一定的业绩目标，才能获得相应的薪酬，同样，底薪不得低于最低工资标准。
4. 无责任底薪意味着员工即使没有完成具体任务，也能获得保障性薪酬，这通常是基于员工基本职责的履行。
5. 对于无责任底薪，不同公司可能有不同的具体要求，一些公司可能仅要求员工出勤或进行基本业务活动即可获得。
6. 求职者往往未意识到工资并不等同于无责任底薪，这可能导致误解或受骗。
7. 责任底薪则是指员工完成单位设定的业绩目标后才能获得的底薪，这与公司的盈利无直接联系。
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
9. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
10. 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
11. 国家建立劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度，保障劳动者权益。
12. 用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。
13. 劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位应保存相关文本至少两年以备查核。