没签劳动合同解雇有赔偿吗

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法律解析：若未签订劳动合同，解雇员工可能涉及赔偿。1. 如果自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年，而未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。2. 如果自员工开始工作之日起满一年仍未签订书面劳动合同，将视为签订了无固定期限的劳动合同。若用人单位单方面解除该无固定期限劳动合同，且员工无过错，用人单位则属于违法解雇，需按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金（通常为每服务一年支付二个月工资），并可要求支付自用工之日起算的11个月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。