员工犯错公司扣除全部工资是否违法

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员工犯错后，一些用人单位可能会对其进行处罚，包括扣除工资。但是，这种做法是否合法呢？根据我国法律规定，员工犯错导致公司损失，用人单位可以要求员工赔偿，但扣除的金额不应超过员工当月工资的20%。若因此导致员工工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
如果员工未能完成工作任务，用人单位是否可以扣发工资？虽然表面上看似乎合理，但实际上这种做法可能侵犯员工的劳动权益。法律允许用人单位因员工个人原因未完成任务而扣发工资，但前提是任务未能完成是由于员工的主观原因。如果任务不合理或公司提供的条件不足，用人单位不应扣发工资。此外，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
面对克扣工资的情况，员工可以采取劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，员工需要准备相关材料，如申诉书、用人单位的工商登记资料、身份证复印件以及证据资料等。然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
总之，用人单位在扣除员工工资时必须遵守相关法律规定，不能随意扣除，更不能扣除全部工资。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵犯时采取适当的法律手段维护自己。