职场新人最重要的90天:在实习期决定自己的事业前景解释
在职场生涯的初期,被称为“实习期”的这90天至关重要,它决定了你未来事业发展的方向和可能性。这个阶段,新人如同旧时戏剧中的角色,必须展现出与众不同的能力和态度,以塑造自己的职业形象。如同元代戏剧中的形象,"老婆婆坐守行监"描绘的是你需要坚守职责,展现出对工作的专注与执着。"吹笛的把瑟...
职场新人90天规划
职场新人90天规划,基本上很多职场新人都是怯生生的走进办公室,而四周是陌生的面孔,其实这就意味着职场新人实习期开始了。那么在这实习期该做什么呢?来看职场新人90天规划。 职场新人90天规划1 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危...
职场新人感悟简短
90天过去了,我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感触就是应该多去适应社会,作为80后,从小在蜜罐里长大,很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性,能够证明自己的只有工作成绩,因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位,刚刚步入职场还远...
所谓职场菜鸟真的要“累死三个月”吗?
一般公司的试用阶段为三个月,而这三个月对于初入社会的应届毕业生(也就是所谓的职场小白)来说,这是最艰辛,也是最难度过的三个月。初入公司的时候,我们会对这个公司的一切事物很陌生,所有的事请都要我们一件一件的去了解。假如你的人际交往能力并不好的话,在一个新环境中,没有一个新朋友...
新人如何走出职场蘑菇期
最后就是,在做出是去是留的大决定后,找准职业定位,扬长避短,确定今后职业发展的目标。“蘑菇期”的经历对职场新人来说是成长必经的一步,对日后积累工作经验和人生阅历大有裨益。所以,职场新人只有提高认识社会和认识自我的能力,改变自己,认真做好每一件小事,并以乐观、自信、向上的心态去面对你...
职场新人必读,劳动法规有哪些?
与对的人站成一条线。很难判断,所以新人最好一开始不要偏袒任何一方。但是如果你想生活得好,你必须听从你的直接上司,因为他决定你的表现,你的加薪,甚至你的去留。一个人存在于某一个位置,一定是有原因的。我们经常认为一个领导或者一个工资比自己高的人,能力不如自己,看不起他,工作被动,...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
第一,不知取舍,贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
初入职场容易遇到哪些问题?
第一:职位待定 每一个新人到新单位都有一个实习期,在这期间你要适应工作同时学会你本职的工作,除了这些之外你还要干很多你以后需要别人干的事情。实习期期间一般都是没有职位划分,没有明确规定你要去干嘛,这个时候的小新人要想在以后能有好的发展必须是手勤,腿勤,眼睛勤,嘴巴紧。不管是不是你...
职场在试用期被辞退,是不是很丢人?
1. 实习期或见习期被辞退并不丢脸。在这一阶段被辞退的多数与你的工作能力无关,而是与职场新人常见的问题相关,如心高气傲和不了解职场规则。这可以视为一次学习培训的机会。2. 之前公司新聘请的员工,浙江大学的毕业生,专业技能很好,工作也积极主动。但由于公司普遍按时清除老员工,这样优秀的新员工...
职场到底喜欢什么样的实习生和职场新人
首先工作能力突出,思想觉悟高,能够吃苦耐劳,喜欢提升自己,总是任劳任怨需求很少,最重要的一点是对于薪资方面要求不高,便宜,甚至可以用廉价来形容。这样的人新手没有公司是不喜欢的,当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢,他们喜欢自己的职场新人有创造力,不拘一格,特别胆大,特别喜欢搞事情,那这些...