保险行业的员工工资怎么算

Answer 1

第一，你要有一个宏观的概念，保险行业的薪酬水平相较于社会的平均值来说不低。这句话怎么理解呢？在相当长的一段时间内，金融行业的平均薪酬相较于其他行业而言都处于一个领先水平，甚至可以坐上头把交椅。当然，这些年被非常火热的互联网赶超。那么保险行业虽然在金融业中算不上薪酬最好的，但咱要知道瘦死的骆驼比马大，所以这个基数还是摆在那里的。如果你硬要说是在保险行业薪酬低，那么，那些在农林牧渔业的同学绝对会把你分分钟弄死，顺便还有一堆传统制造业的小伙伴在旁边帮忙。所在，我们不要凭借一个主观感觉，就认为保险业的薪酬非常差。客观一点，应该这么说：在金融业中，保险公司不算最好，但是与其他大多数行业来说还是具有较强的竞争力。

第二，与金融中其他的行业对比，确实不占优势。为什么会造成这种情况呢？其实最主要的原因就在于保险这个行业的特殊性，它是一个相对固定赔付——或者说是成本难以压缩的行业。什么意思？举个例子：如果这个世界上有一种保险，从设计出来开始，就知道无论谁买，保险公司最终都不会赔偿，你认为会有人买这种保险吗？绝对没有！为什么？因为买这个产品没有意义啊。绝对不会赔，只有两种可能性——要么你承保的这个风险压根不存在或者不会发生，要么你的这个赔偿标准过于苛刻，无论如何都不会达到。而无论是哪种情况，都会造成没有消费者来购买。所以，任何一个保险产品在设计之初，都会存在一个理论上的固定赔付。说白了，就是我只要卖这个产品，那么肯定是要赔出去多少的。所以，在金融业内有一句话，叫作保险公司的销售额是银行的利润。这句话有所夸张，但恰恰说明一个问题，在现阶段，我国的保险公司的利润率都不会太高。大多数大型保险公司的综合成本率都在90%以上，甚至在95%以上。那对咱们员工来说就有了一个很实际的影响。公司没有利润，都赔出去了，哪有钱给咱们发额外的工资或者福利呢？这就直接造成了，保险公司在金融业中的薪酬水平不会处在一个很高的位置。

第三，地域差之间存在较大的差别。这个地域上的影响，倒真的不是取决于当地的经济发展水平，而是取决于你所在的这家保险公司在当地处于一个什么样的市场地位。这么说，你可能觉得有点抽象，咱们举个例子：某家保险公司，在河北呢，它的市场占有率达到了55%，而在浙江只有30%，那么你觉得哪家保险公司员工的相对薪酬水平会更高一些呢？因为浙江的整体经济肯定会强于河北，但是因为市场占有率不同，到头来，真的

Answer 2

保险业的工资佣金是按照保单的交费期限以及每个公司不同的规定来决定的，最高是40%最低2%；如果是一年期保单（意外险等）佣金是20%；20年缴的保险一般是35-40%，多数是35%；每季度达标首年保费要求的可以拿到相应的季度奖金，每年达到首年保费要求的可以拿到年终奖

Answer 3

责任底薪+提佣+各种奖励或提佣+各种奖励

Answer 4

Answer 5

主要就是佣金