比照因工死亡处理。
雇工在工作时间被他人杀害,雇主如何赔偿
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇佣关系雇主要承担多少责任
法律主观：根据民法典侵权责任篇相关规定，雇佣关系中，雇工在工作中造成他人损害的，由雇主一方承担侵权责任。雇工在工作中受到第三人行为侵害的，由第三人承担侵权责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
雇工在工作中损害雇主要怎么赔偿
即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。《民法总则》第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《解释》第二条也继承了该规定，适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失...
临时雇工意外死亡如何赔偿?
一、法院的判决是合理的。雇工在工作中受到伤害，雇主是应当承担责任的。二、赔偿范围主要包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。三、《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么,有哪些赔偿标准?
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在劳务关系中，雇主可能为用人单位或个人，雇工不限于劳动法...
雇工受伤,雇主是否应当承担责任,有何法律依据
一、雇员在工作过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇员自身有过错，雇主赔偿后可向雇员追偿，适当减轻赔偿责任。二、如果雇员在事故中负主要或全部责任，雇员与雇主需对外承担连带责任。此时，雇主的赔偿责任可视雇员的行为为故意或重大过失。三、雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。
私人雇佣关系工伤怎么赔偿
1. 在私人雇佣关系中，若雇员在工作过程中受伤，雇主有责任进行赔偿。伤害若是第三人造成，雇员有权要求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主赔偿。雇主在支付赔偿后，可以向第三人追偿。2. 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。该法条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费...
雇主:我雇佣一个农民,在工作的第三天下午.由于我的员工操作不当.导致...
1、另一员工操作不当，致人损害的。—— 雇主承担责任 第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应该与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇工在工作期间受到损害的—— 雇主承担责任 第十一条第一款：“雇员...
个人雇工受伤雇主赔偿范围
雇佣关系下发生的员工伤害事故，雇主要承担医疗费用、误工损失、护理费用、交通费及住院伙食补助费等多项责任。若其致残，则需负担残疾赔偿金、辅具费用、被抚养人生活费及康复护理、持续治疗期间所需的康复费、护理费与后续治疗费。然而，具体赔偿金额与责任分配需依据双方过失程度、伤情成因及其他相关因素...
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
1. 当雇佣工人在工作过程中发生意外伤害时，雇主应对雇员的伤害承担赔偿责任。这种赔偿责任属于侵权责任，即当提供劳务的一方在提供服务时受到伤害，双方将根据各自的过错程度分担责任。2. 如果意外伤害是由于雇工的过错导致，那么所有的赔偿责任应由雇工承担，并且医疗费用也应由雇工自行支付。3. 在提供劳务...
