若其致残，则需负担残疾赔偿金、辅具费用、被抚养人生活费及康复护理、持续治疗期间所需的康复费、护理费与后续治疗费。
然而，具体赔偿金额与责任分配需依据双方过失程度、伤情成因及其他相关因素进行综合考量。
个人雇工受伤雇主赔偿范围
雇佣关系下发生的员工伤害事故，雇主要承担医疗费用、误工损失、护理费用、交通费及住院伙食补助费等多项责任。若其致残，则需负担残疾赔偿金、辅具费用、被抚养人生活费及康复护理、持续治疗期间所需的康复费、护理费与后续治疗费。然而，具体赔偿金额与责任分配需依据双方过失程度、伤情成因及其他相关因素进...
私人雇佣关系工伤怎么赔偿
在私人雇佣关系中，若雇员在工作过程中受伤，雇主有责任进行赔偿。如果伤害是由第三人造成，雇员有权要求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主赔偿。雇主在支付赔偿后，可以向第三人追偿。赔偿金额应包括医疗费用、护理费用、交通费用等。1. 在私人雇佣关系中，若雇员在工作过程中受伤，雇主有责任进行赔...
雇工受伤雇主赔偿范围
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受...
雇佣工人受伤雇主承担啥责任范围呢
1. 法律主观规定，若雇佣工人因自身原因受伤，雇主无需承担责任。2. 若雇主存在故意或重大过失行为，雇佣工人可向雇主索赔。3. 若雇主已垫付受伤工人的费用，事后可以向雇主追偿。4. 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵...
临时雇佣工人受伤雇主承担多少责任
1. 雇佣工人受伤，如果是因为工人自身的原因，雇主不需要承担责任。2. 如果雇主存在故意或者重大过失，雇佣工人可以向雇主索要赔偿。3. 如果雇主已经垫付了费用，可以向雇主追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。
雇工受伤雇主赔偿范围
雇工在受雇期间因工作活动受到伤害，无论责任在于雇主、第三人还是其他因素，雇主均需承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了雇主的赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于以下几个方面：1. 医疗费用：包括必要的检查、治疗、药物以及可能的二次手术等费用。...
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权...
临时雇工受伤雇主赔偿范围
法律主旨：雇员在执行雇佣任务时受到伤害的，雇主应承担赔偿责任。由于双方存在雇佣关系，雇主需承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、住宿费、护理费等。然而，如果受害人有明显过失，可以减轻赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗...
雇工受伤雇主承担多少责任?
1. 如果雇工在工作时间和工作场所内受伤，这通常被视为工伤。在这种情况下，雇主应按照工伤保险的规定承担责任，包括支付保险费用并为雇工提供必要的医疗、护理和康复服务。2. 雇主还应依法向受伤雇工支付工伤赔偿金。赔偿金的数额和支付方式通常由工伤保险政策和相关法律法规规定。3. 如果雇工在非工作时间...
雇工受伤,雇主是否应当承担责任,有何法律依据
一、雇员在工作过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇员自身有过错，雇主赔偿后可向雇员追偿，适当减轻赔偿责任。二、如果雇员在事故中负主要或全部责任，雇员与雇主需对外承担连带责任。此时，雇主的赔偿责任可视雇员的行为为故意或重大过失。三、雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。
