雇工受伤雇主赔偿范围

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雇工在受雇期间因工作活动受到伤害，无论责任在于雇主、第三人还是其他因素，雇主均需承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了雇主的赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于以下几个方面：
1. 医疗费用：包括必要的检查、治疗、药物以及可能的二次手术等费用。
2. 误工费用：赔偿雇工因受伤而不能工作所失去的收入。
3. 护理费用：受伤雇工在康复期间需要他人照顾时，赔偿相应的护理费用。
4. 交通和住宿费用：就医及康复过程中实际产生的交通和住宿开支。
5. 营养费用：受伤期间必要的营养补充费用。
若雇工因工作原因发生安全事故导致人身损害，发包人或分包人在明知或应知情况下，未确保雇主具备相应资质和安全条件，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
值得注意的是，若雇工的伤害属于《工伤保险条例》覆盖的劳动关系或工伤保险范围，则不适用上述一般赔偿规定。
对于受害人的死亡，赔偿义务人除了需要赔偿治疗和抢救费用外，还应包括丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金，以及处理丧葬事宜所产生的合理费用，例如交通费、住宿费和误工损失等。