雇工受伤雇主赔偿责任划分

Answer 1

1. 当雇员在执行雇佣任务时导致他人受伤，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失造成损害，雇主和雇员应共同承担连带责任。雇主在履行连带责任后，可向雇员追偿。
2. 如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身伤害，雇主需负责赔偿。
3. 雇佣关系之外的第三人造成雇员受伤的，受害方有权要求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
4. 雇员在执行雇佣任务时因安全生产事故受伤，如果发包人或分包人明知或应知雇主缺乏资质或安全生产条件，应与雇主一同承担连带赔偿责任。
在我国，雇主的责任免除事项未明确法律规定，但理论上应包括：
1. 不可抗力。如因不可抗力无法履行合同或造成损害，不承担责任。雇主如果因不可抗力导致雇员受伤，不承担赔偿责任。
2. 受害人的故意行为。若雇员因个人故意在执行工作中受伤，雇主不必承担责任。
综上所述，雇主的赔偿责任应根据具体情况和法律规定确定。若受伤情况严重，可通过法律途径维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。