《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本回答被网友采纳
超过退休年龄被辞退有补偿吗
超过退休年龄被辞退一般没有补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此，一般情况下，超过退休年龄被辞退是没有补偿的。然而，在某些特殊情况下，如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊情...
工作15年,已经超过退休年龄5年再辞退.是否有赔偿?
没有赔偿的，法定只要达到退休年龄，劳动合同就自动终止了，员工继续工作的视为双方建立了劳务关系。你申请仲裁或起诉也是按劳务关系处理。不会遵照劳动合同法赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...
到退休年龄被公司辞退怎么赔偿
都不符合给予经济补偿的条件。有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休...
工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的
但是，在正常情况下，雇主不能随意解雇已经工作超过15年的员工，否则他们将不得不承担高额的经济补偿。 工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
工作十五年被辞退怎么赔偿
劳动者在用人单位工作15年被辞退的，用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的，用人单位辞退该员工的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿，即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
到了退休年龄公司辞退有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法：1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述，有退休金作为补偿到...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退的原因一般有两种：1、公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；2、个人原因，工作不称职、...
15年的员工辞退怎么赔偿
连续工作满十五年是否可以辞退，应当根据其离退休年龄的时间而定，如果离退休年龄不足5年的，那么是不可以辞退的，但如果超过5年的， 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
15年的员工辞退怎么赔偿
应按照员工的工作年限，每个月支付一个月工资作为经济补偿金的两倍。员工月工资超过当地职工月平均工资三倍时，补偿标准为三倍平均工资，补偿年限最高为12年。连续工作满15年是否能辞退，取决于员工的离退休年龄。离退休年龄不足5年的，不可辞退；超过5年的，可以按照正常程序辞退。
