请教一下，南京工作满15年整了，但是离退休年龄还不止5年。如如果变相辞退会有什么补偿吗？公司口头
公司经济情况不好，口头通知最近两个月不去上班，发基本工资，有事就去，等通知再去上班并补发剩余工资，过了这断时间会不会被公司直接借口旷工不上班辞退，这种还有办法吗？
请教一下,南京工作满15年整了,但是离退休年龄还不止5年。如如果...
只要是辞退，就是N+1工资。如果公司不允许你去上班。你可以到劳动局去了解下，但是公司就算让你不上班，也需要正常发放劳动合同上面的工资
...南京工作满15年整了,但是离退休年龄还不止5年。如果公司变相辞退会...
建议你公司出 书面的通知给你。（补）这个属于劳动合同变更的范围。需要双方同意。
本人工作15被辞退应得多少补偿?
一、根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，...
员工工作十年以上不能辞退吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果员工在没有过错的情况下，是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的，一旦出现变相辞退的情况，员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【法律依据】：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七...
...马上退休了,公司调动加大工作量,变相辞退,如何申请赔偿
距退休年龄不足5年，国企职工肯定是不可以辞退的，但亦否适用民企？你应尽快把你的具体遭遇向当地劳动仲裁或劳动和社会保障部门反应（注意时效性）。不管民企或国企都是应遵循国家的政策和规定。即使单位不想用你，至少也得让你办理内部退养.据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案...
连续工作15年却被定性为临时聘用人员,合理吗?
实际上工作15年的员工不是很多，刚好他算其一。这么做的意图非常明显，无非就是想通过这种方式，变相的辞退掉一些工作时间偏长，年龄偏大的员工罢了。直到这一刻，他才意识到，原来所谓的稳定是不存在的。年龄越大，危险也就越多。可单位现在这样决定，他自己似乎也无能为力。可真的什么都做不了吗？
辞退已到退休年龄,且已没有续签合同的员工是否要付赔偿金?
女已满50社保不足15年单位不续签合同请问是否有赔偿金 职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，不需要支付经济补偿金。 至于社保不足15年，要看具体原因：如果是单位没交（比如你在单位工作20年，但只交了10年），可以申请劳动仲裁要求单位补足；如果不是单位的问题，就要看当地政策了：有些地方可以...
还差2年退休,公司现在变相辞退能得到什么补偿,还差2年的统筹能让公司...
、、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
单位为了辞退我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
