1、可以去校园招聘会或者是社会招聘会这种的，一般这种招人还是比较快的。
2、用招聘软件招聘，目前用的比较好的就是智联，上啥班，前程等。招人也比较快。
3、找rpo。也就是招聘流程外包，这种方法是最快的，也是最省心的，基本上只需要领人去面试就行了。本回答被网友采纳
作为一个新人HR,招人总因为各种各样的意外招不到人,该怎么办?
第三，利用多方面渠道获取求职者简历，多方了解求职者。招聘网站还是有很多的，不要局限于那几个网站，而是要多方面了解线上线下的渠道，同时了解，遇到合适的人，一定要留下联系方式，可以定期进行电话回访。保证求职者了解到贵公司，一定要保持一个强大的内心，把失败当成常态。一个好的HR也是要经过多方...
如何招人最有效的方法
除了上述两种方式，企业还可以通过参加各种行业会议、专业论坛等途径，积极寻找潜在的人才。这种方式不仅能够帮助企业拓展视野，还能为企业带来意想不到的收获。比如，我有一位HR朋友，他定期参加一些专业活动，通过这些活动认识了许多优秀的人才，并成功地将他们引入到公司。这种通过活动挖掘人才的方法，不仅成...
招聘淡季招人难的问题,怎么解决?
3、提高岗位薪资，但要控制成本。比如：可以在于老板和用人部门沟通后，将岗位薪资构成调整为底薪+绩效（+提成）的方式，这样做的好处不仅可以让岗位JD薪资看起来很吸引人，而且企业成本可以得到有效控制，最主要是HR们，你自己的工作可以更好开展。（谁用谁知道）4、岗位JD，大家一定要重视。很多时候企业...
新手HR在线求助:公司招聘成本太高了,还不好招人,怎么办好?
公司招聘成本太高了，还不好招人的话，就得加大宣传的力度，或者是人多去联系一些地方去开宣讲会。
企业如何快速招聘到合意员工?
企业招聘员工的方法，有以下几种：1，通过招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会的方式招聘员工。3，通过发出招聘信息的方式招聘员工。4，通过求职者主动求职的方式招聘员工。5，通过各种关系和渠道寻找到本单位需要的员工，主动上门求贤的方式来招聘员工。上述这几种招聘方法，都可以招聘到适合本单位需求的...
招聘效率低,HR怎么提升招聘效率?
（只有待遇工资才是最好的招聘催化剂，其他的都是扯淡）如果你想招聘一个有潜力的员工，那么你可以适当降低工资，但是不能太多，因为降低太多就没法快速招聘。现在想要快速招聘到合适的人，其实对于企业来说还是很难的，为什么我会这么说，很简单现在猎头行业越来越发达，为什么会这样，因为企业在招人上出现...
在哪里招人最快最有效
我也是一名HR，我就把我这几年的招人的经验告诉你吧 1、可以去校园招聘会或者是社会招聘会这种的，一般这种招人还是比较快的。2、用招聘软件招聘，目前用的比较好的就是智联，上啥班，前程等。招人也比较快。3、找rpo。也就是招聘流程外包，这种方法是最快的，也是最省心的，基本上只需要领人去面试...
小企业怎么招聘最有效
第一：找到合适的招聘平台。在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。同样，一个适合干公务员的人才，就必须去专门的政府人事网站找机遇比较合适。小的公司并非无发展和无作为。只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。第...
hr招人方法
HR的招人方法一般都是从招聘渠道入手，只要有适合的招聘渠道就能够为企业带来大量的候选人，下面是一些常见的招人方法，希望对你有帮助，如有想要了解更多，可以到人事星球网站查看~一、互联网招聘 互联网招聘是目前最常用的一种招聘渠道；各类综合性网站、人才型网站，都是不错的招聘渠道，HR需要做的就是...
公司的要求很苛刻,作为HR该如何招聘新人呢?
5.公司可以吸引人才。首先，当你想成为一个优秀的人力资源时，你必须选择公司，一家公司的尺寸是你应该考虑的，当然，当你面对求职者时，他们也会关心公司，所以当你面对的时候一位优秀的求职者，通知公司大致规模，您可以有效地留住人才，资源和强大，有时为您，是一个最大的帮助。
