工作未满一个月未签合同被无故辞退 有赔偿么

Question

就是想让你帮个忙 我之前去应聘一家公司 然后老板也没跟我说什么试用期 什么合同也没跟我签就说要我上班 等我上了十多天 那个公司以前休假的几个老员工都来上班了 就有人在群里问了一句老员工来上班了我怎么办 然后群里就发了一个排班表 直接就没排我的班了 还是我问了一句 是不是不要我上班了 老板才给我发短信说我业务上手慢 需要重新招人 我就觉得搞笑的是 我已经在独立上班了 而且我要是上手慢的话 新招的人能跟我已经做了十几天的比我 不需要我上班就直说 我想问问 我这个可以跟他要赔偿么 因为在那里上班的时候 我推了好多要我去应聘的地方 现在又要重新找工作 又要重新学

Answer 1

有。

工作未满一年不签合同，被无故开除有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

未签订劳动合同的解决途径

1、和单位协商解决。

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

Answer 2

工作未满一个月被无故辞退，需支付相应的经济补偿。
建立劳动关系应该签订劳动合同，由于未满一个月，未签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定，但并不影响双方形成事实劳动关系。

无故被辞退，涉嫌违法解除事实劳动关系，需支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

工作未满一个月被无故辞退，需支付相应的经济补偿。
建立劳动关系应该签订劳动合同来，由于未满一个月，未签订劳动合同并未违反《劳动合同法》第十条的规定，但并不影响双方形成事实劳动关系。
无故被辞退，涉嫌违法解除事实劳动关系，需支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

一个没签劳动合同应付两倍工资。
一个六个月内辞退赔半个月工资！
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《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。（并应与劳动者补订劳
动合同。)
《劳动合同法》第四十六和四十七
条规定：劳动者无过失的，用人单
位单方面解除劳动合同，应该向劳
动者支付经济补偿。按劳动者在本
单位工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个
月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。本条所称月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
———————————————————
用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队。不
行的话，再申请劳动仲裁。再不行
的话，可以到法院起诉用人单位。

Answer 5

没有签订合同的十年工作期间，原则上来说已经算作签订无定期固定劳动合同的劳动合同，所以如果现在离职的话，最多可以要求11个月的双倍工资赔偿，或者可以要求十个月的赔偿金。

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