没有签合同的情况下，试用期被开除，按照劳动法规定有工资吗？

Answer 1

只要付出劳动就有工资，没有合同也有工资。

《劳动法》中第五章，就详细说明了工资的情况。

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 2

你这个用人单位的做法严重违反劳动合同法啊。
首先，试用期不是任意解雇的，只能因劳动者不能胜任工作单位可以解除正式劳动合同的理由解除合同。工作没激情不是合法理由。
其次，劳动者的试用期在3个月到1年的合同中最多约定1个月，1-3年最多约定2个月，3年以上最多约定3个月，工资不得低于正式工资的80%。如果试用期超出了这个范围，超出的部分按照正式工作计算。如果没有约定正式合同期限，只约定了试用期的，试用期即为正式工作期限，工资应该按照正式工工资计算，没有约定工资的话，按照集体合同计算，没有集体合同的话，按照同工同酬计算。
另外，如果用人单位超出1个月没有和你签订书面合同的话，可以要求双倍工资。
你可以找当地的劳动监察部门（现在好像叫人力资源与社会保障局）投诉或者像劳动仲裁部门申请仲裁。要求补发工资，回复用工合同或者发放双倍工资的赔偿金。