法律分析：有的。劳动合同是国家劳动者和用人单位之间签订的合法劳动关系的证明，对本国的劳动者来说尤为重要。这类劳动合同的签订属于什么编制，还要根据劳动用人单位和劳动者之间具体的协商，决定这类劳动者的用人编制问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同有编制吗
法律分析：在国有企业中，签订劳动合同的正式员工被视为有“编制”的，而与劳务派遣公司签订合同的临时工则被认为是没有“编制”的。国有企业的这种编制不同于行政编制或事业编制，它指的是企业内部设定的岗位及其所需的人员数量，这就是企业的编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三...
合同制最终会有编制吗
法律分析：在国有企业中，签订劳动合同的正式员工被视为有“编制”的，而与劳务派遣公司签订合同的临时工则被视为没有“编制”的。国有企业的这种编制不同于行政编制或事业编制，它指的是企业内部设定的岗位及其所需的人员数量，即企业编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时...
签订劳动合同是编制么
法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同，那么...
签订劳动合同有编制吗
法律分析：有的。劳动合同是国家劳动者和用人单位之间签订的合法劳动关系的证明，对本国的劳动者来说尤为重要。这类劳动合同的签订属于什么编制，还要根据劳动用人单位和劳动者之间具体的协商，决定这类劳动者的用人编制问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
签劳动合同属于编制吗
签劳动合同并不直接等同于获得编制。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，而编制则是公共机构或国有企事业单位的岗位设置和人员配备制度。虽然两者在某些情况下可能存在关联，但并非等同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
劳动合同制没有事业编制吗?
劳动合同制是没有事业编制的，劳动合同是属于与单位确定了劳动关系，一般是受《劳动合同法》的约束；而对于事业编制签订的是聘用制合同，是不会按劳动合同的条款来进行处理的。 一、劳动合同制没有事业编制吗？劳动合同制没有事业编制的，对于事业单位劳动合同制不是编制，劳动合同是与单位确定的劳动关系...
签订劳动合同是编制么
1. 劳动合同的签订与“编制”概念不同。2. 签订劳动合同并不意味着拥有“编制”。3. 在国企、事业单位和政府机关工作的正式员工通常拥有“编制”。4. 这些单位的员工可能签订或不签订劳动合同，取决于具体情况。5. 在私企工作签订劳动合同的员工不属于“编制”。6. 《中华人民共和国劳动合同法》规定...
和国企签订劳动合同算编制吗?
签订国企劳动合同是否属于编制，取决于具体工作岗位。签订劳动合同与是否有编制无关，只要是在国企、事业单位或政府机关工作的正式员工，均视为有编制。国企、事业单位和政府机关的员工可能签订劳动合同，具体情况各异。一、劳动合同与编制的关系 劳动合同的具体工作岗位决定了是否算作编制。与私企签订劳动合同...
劳动合同制员工算编制吗
1. 劳动合同制员工与在编人员的法律地位相同，只要签订了劳动合同，即成为在编人员。2. 在编意味着劳动者已被单位正式录用，是该单位的正式员工。3. 在编人员是指享有编制的人员，这一概念与劳动合同制员工的法律地位相符。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、...
和国企签订劳动合同算编制吗?
2. 签订劳动合同与是否有编制并无直接关联。只要是在国企、事业单位或政府机关工作的正式员工，均属于有编制人员。3. 国企、事业单位和政府机关等可能与正式员工签订劳动合同，具体情况各异。4. 私企与员工签订劳动合同后，员工并不属于编制。5. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应...
