法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同有编制吗
法律分析：在国有企业中，签订劳动合同的正式员工被视为有“编制”的，而与劳务派遣公司签订合同的临时工则被认为是没有“编制”的。国有企业的这种编制不同于行政编制或事业编制，它指的是企业内部设定的岗位及其所需的人员数量，这就是企业的编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三...
签订劳动合同是编制么
法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同，那么...
劳动合同制没有事业编制吗?
劳动合同制是没有事业编制的，劳动合同是属于与单位确定了劳动关系，一般是受《劳动合同法》的约束；而对于事业编制签订的是聘用制合同，是不会按劳动合同的条款来进行处理的。 一、劳动合同制没有事业编制吗？劳动合同制没有事业编制的，对于事业单位劳动合同制不是编制，劳动合同是与单位确定的劳动关系...
劳动合同制是什么编制
1. 劳动合同制并非编制。劳动合同制是指单位与员工之间通过签订劳动合同来建立劳动关系的一种方式，它不同于传统的“编制”制度，不占用国家的正式编制名额。2. 在劳动合同制下，单位对于是否与员工继续签约拥有决定权。这种制度下的员工通常是以完成一定工作任务为目标，合同到期后，单位可以选择是否续约。
劳动合同制员工和在编人员一样吗?
劳动合同制员工和在编人员是一样的，只要签定了劳动合同，就是在编人员。在编，就是劳动者已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有...
高校劳动合同算是编制吗
劳动合同并不是编制的一种形式。它仅仅是一种法律文件，表明双方存在雇佣关系。进入编制需要通过考试，成为事业单位编制的一员，才能享有正式员工的待遇。而签订劳动合同的人，只是合同制员工，与编制无关。合同制员工的权利和待遇与编制员工相比，会有一定的差距。因此，应聘者在签订劳动合同时，应该清楚...
签订劳动合同有编制吗
法律分析：有的。劳动合同是国家劳动者和用人单位之间签订的合法劳动关系的证明，对本国的劳动者来说尤为重要。这类劳动合同的签订属于什么编制，还要根据劳动用人单位和劳动者之间具体的协商，决定这类劳动者的用人编制问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
和国企签订劳动合同算编制吗?
签订国企劳动合同是否属于编制，取决于具体工作岗位。签订劳动合同与是否有编制无关，只要是在国企、事业单位或政府机关工作的正式员工，均视为有编制。国企、事业单位和政府机关的员工可能签订劳动合同，具体情况各异。一、劳动合同与编制的关系 劳动合同的具体工作岗位决定了是否算作编制。与私企签订劳动合同...
签劳动合同属于编制吗
劳动合同与编制之间存在一定的联系，但并非等同关系。在某些公共机构或国有企事业单位中，劳动者的聘用可能受到编制的限制，即只有在有编制空额的情况下，用人单位才能与劳动者签订劳动合同。但在其他单位或行业，劳动合同与编制没有直接的关联，劳动者通过签订劳动合同获得工作机会，而不需要受到编制的限制。
合同制最终会有编制吗
法律分析：在国有企业中，签订劳动合同的正式员工被视为有“编制”的，而与劳务派遣公司签订合同的临时工则被视为没有“编制”的。国有企业的这种编制不同于行政编制或事业编制，它指的是企业内部设定的岗位及其所需的人员数量，即企业编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同时...
