厂里可以扣工人基本工资吗？

Question

15年前我操作进口数控机床失误，刀具撞了下夹具，机床没撞坏，厂长虚惊一场。结果他降了我50元基本工资，我每月比其他人少拿50元钱。问下他合法吗？

Answer 1

　　按照法律规定是不能扣工资的
　　附条件的民事行为中，所附 “条件”必须合法。所谓附条件的民事法律行为,是指为民事法律行为设定一定的条件,并把该条件的成就或不成就作为当事人的法律行为是否发生法律效力的根据。尽管《民法通则》第六十二条规定:“民事法律行为可以附条件,附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”但民事法律行为所附之“条件”并非没有限制，其必须具有以下要件，且这些要件相辅相成、缺一不可:[1]作为条件的是将来发生的不确定的事实;[2]所附条件仅仅是可能发生,其是否发生及何时发生,是无法确切预知的;[3]所附条件是当事人设定,不应是法律直接规定或者是民事法律行为性质上当然应有的限制;[4]所附条件必须合法,不违背法律或者社会公共利益;[5]所附条件不得与行为的内容相矛盾;[6]条件和期限的一个重要区别是,期限是必然要到来的,而条件则具有或然性。
　　《民法通则》第五十八条已明确规定，违反法律的行为无效；另一方面，最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干基本问题的意见》第75条也指出:“附条件的民事行为,如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的,应当认定该民事行为无效
　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的所说的“不得克扣或者无故拖欠”是指无论任何情况，即没有例外；再一方面，利用了自身优势，属趁人之危。

Answer 2

当然不合法了！基本工资是国家制定的，可以每月扣点效益工资，或奖金。直到把损失补会来。

Answer 3

首先，如果公司与你顶你了劳动合同，合同约定损坏机器属于违约，那么可以扣工资，但必须符合以下两条原则：1，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。2，扣除工资不得超过本人工资的20%。

Answer 4

要是15年前.你完全可以干死他 现在可以提法律 但是以前没有 不需要 有仇当时就可以报 为什么现在还憋缺呢 ？ 是男人直接干他 是女的找老公干他 最好别给他喘气的机会 我顶你

Answer 5

这肯定是违法的，即使是罚钱也是一次性的 ，那有这么个罚的。
再说，这么长时间呢，15年，算下来很多了 ，谁能保证他自己操作机床没有失误，告他去，
找个好律师。