劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，如果是你本人提出离职的话是没有经济补偿金的，但双倍工资还可以拿。单位辞退你是要按一年一个月发放经济补偿金。
劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？
本回答被网友采纳合同到期未续签但还在上班,离职有赔偿吗
法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...
合同到期未续签但还在上班,离职有赔偿吗
法律主观：员工合同 到期未续签 但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同 ，构成 事实劳动关系 。 但双方并未从新 签订劳动合同 ， 违反法律规定 ，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
合同到期后不续签继续工作,我`想辞职能得到补偿吗
如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签合同，而员工继续工作，且超过一个月未签订新合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律...
合同到期没续签还在上班怎么办
合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续...
劳动合同忘记续签员工辞职有赔偿吗
1. 如果劳动合同没有进行续签的话，要视情况而定是否需要赔偿。如果是劳动者主动不续签，那么通常不需要赔偿。2. 如果是因为用人单位降低原劳动合同中的条件，劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。3. 劳动合同到期后，如果用人单位不想续签，或者以低于原条件续签劳动者不同意，那么用人单位...
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
除非是公司不续签，员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》十四条规定，...
合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
3. 如果劳动合同到期后没有续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。4. 如果劳动者工作超过六个月但不满一年，补偿按一年计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。5. 在以下情况下，用人单位不需要向劳动者...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资原因如下：1、根据我国的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这是法律明确规定的，职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿；2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系；3、原劳动合同到期后的...
