【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职申请一个月后公司不批准你走
法律分析：离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了，这就意味着可以解除劳动合同，不需要公司批准。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请一个月了没同意可以走吗
法律分析：可以 提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（...
劳动法辞职一个月公司没批可以走吗
法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。根据劳动合同法，试用期提前三天提交离职申请，正式员工提前一个月提交离职申请，提交了就尽到了告知的义务，如果单位不同意你走的，可能需要承担一定的责任。如果单位存在...
离职申请一个月了没同意可以走吗
如果劳动者是以书面形式提前通知单位，且离职申请了一个月，则单位没同意也可以走。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约，则单位没同意，双方未协商一致的，暂时不能走。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日...
离职申请一个月了没同意是否可以走
当你提出离职一个月后，如果公司未给予同意，你依然有权离开岗位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期后正式入职，且按照法规定时递交了离职通知，你有权在一个月后离开。如果情况适用于试用期，那么根据法条，劳动者在...
离职申请一个月了没同意可以走吗
离职申请一个月了没同意能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
离职申请一个月了没同意可以走吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不同意，也可以离职走人。依据《劳动合同法》第三十七条：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"，因此，只要将离职的意思表示提前三十日以书面形式通知到...
提交了离职申请领导没批到期能走吗
法律分析：只要员工打算离开，提交了离职申请一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资，不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
提交了离职申请领导没批能走吗
提交了离职申请领导没批是否能走需视情况而定：1、如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位或在试用期内提前三日通知单位，到期后可以直接离职。2、但如果采取的是协商一致的解约方式，则必须经双方达成一致才行。如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的。企业辞退员工...
离职提前一个月申请不批怎么办
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，劳动者也可以离职。当然，劳动者需要保留提交的辞职...
