离职申请一个月了没同意是否可以走

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当你提出离职一个月后，如果公司未给予同意，你依然有权离开岗位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期后正式入职，且按照法规定时递交了离职通知，你有权在一个月后离开。如果情况适用于试用期，那么根据法条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

重要的是，不论在试用期还是正式入职后提出离职，都必须通过书面形式通知雇主。这不仅是法律上的要求，也是为了确保双方权益得到明确记录与保护。通过这种方式，你能够合法地离开当前工作岗位，避免可能的纠纷。值得注意的是，提前通知期的长短和适用的法律法规可能因不同国家或地区的劳动法而有所差异，因此，在实际操作前，最好咨询当地的法律专家或人力资源部门，以确保遵循当地的相关规定。

在准备离职的过程中，除了遵循法律程序，你还需要关注离职手续的完成，如归还公司物品、交接工作事项、完成财务结算等。确保这些程序的顺利进行，有助于维护你与前雇主之间的良好关系，为未来的职业发展留出更多可能性。

总的来说，提出离职一个月后未得到公司同意，你仍可按照法律程序进行离职。通过书面通知，你可合法地离开当前岗位，同时应确保离职手续的顺利执行，以维护个人权益和职业形象。