试论西方管理学发展的主要阶段及其代表性理论。

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西方管理理论的发展经历了三个主要阶段：古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论。
1. 古典管理理论
该理论起源于19世纪末至20世纪初，主要包括科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论。
- 科学管理理论关注工作定额的制定、工人的选择、标准化管理、刺激性的薪酬制度以及管理与执行职能的分离。
- 古典组织理论提出了管理程序理论（如法约尔的14条管理原则）和理想行政组织体系（如韦伯的行政组织概念）。
- 综合古典管理理论强调控制职能，包括配备人员、选择安排、纪律和训练，以及与这些职能相适应的原则。
2. 行为科学理论
行为科学理论从20世纪20年代延续至20世纪50至60年代，涉及人际管理理论、激励理论和领导效能理论。
- 人际管理理论认为工人不仅是“经济人”，还是“社会人”，工作态度和士气对工作效率有重要影响，企业中存在“非正式组织”。
- 激励理论包括需求层次理论、人性假设理论、群体行为理论、敏感性训练理论、强化理论和期望理论。
- 领导效能理论探讨了领导者的境遇、行为连续带、领导方式系统、领导四象限模式和管理方格论。
3. 现代管理理论
20世纪50至60年代以后，现代管理理论迅速发展，涌现出多个学派，包括社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、管理科学学派和权变理论学派。
- 社会系统学派认为组织是一个协作系统，强调信息沟通和协调组织成员的行动。
- 决策理论学派指出管理即决策，并分析了决策过程和决策的准则。
- 系统管理学派强调企业作为一个系统进行设计和经营，并运用系统分析方法。
- 经验主义学派通过分析成功管理者的经验来提出管理建议。
- 管理科学学派运用数学模型和程序系统来制定和实施管理决策。
- 权变理论学派关注领导效能和组织结构设计，基于“如果-就要”的关系理论。
以上概述了西方管理学发展的主要阶段及其代表性理论，每个阶段和理论都为管理实践的发展做出了重要贡献。