根据我公司现在的情况，应如何签订劳动合同？如何交纳社保？

Question

我公司属于私人企业，08年成立的时候至今未与员工签订合同，之前公司也一直处于筹备状态，2010年中旬公司开始正常运作，并招纳新员工，现在想与新、老员工签订合同并交纳社保。请问新、老员工的合同应如何签订，如果按一年一签的话，时间从何时算起？老员工前两年的合同是否需要补签？新员工的合同是否应补签半年前的？
社保方面：如果合同从2011年开始一年一签，那么新、老员工之前的社保是否需要补交？
希望知道的朋友能多给我点帮忙，因为没做过人事方面的事情，现在这些问题实在太令我头大了。万分感谢！

Answer 1

按照劳动合同法的规定，从职工入职时就应当与其签订劳动合同，否则应承担相应的责任。在法律实践中建议你与老员工补签一年的合同，新员工从入职时补签。社保可以按照职工实际工作时间缴纳。
如有帮助请采纳

Answer 2

《劳动合同法》规定的很明确，自用工之日起1个月内应当签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。同时该法第十四条规定：“ 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

建议你与员工补签一份劳动合同，劳动合同期限建议长一些，不要一年补签一份。开始时间从你员工入厂开始就可以，终止时间适当的拖后。
保险是必须要交的，毫无疑问。

Answer 3

首先，一个事实你必须清楚，《劳动合同法》规定的很明确，自用工之日起1个月内应当签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。你公司存在操作不妥之处，这是事实。
其次，如何补救。此问题很大程度上取决于当地的劳动用工政策的执行力度。若执法力度很严格，在做好说服员工工作的同时，你公司最好如实补签合同、如实补缴社保，这样，省的日后留下隐患。

Answer 4

买社保给签合同不冲突的。
如果单位愿意补缴，直接到社保部分给员工办理补缴手续就可以了，社保不会查看合同的。
社保部门是鼓励多缴费的。

Answer 5

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。