在工厂里面上班没有签合同，年满六十岁了厂里说不能上班了！请问下像这种情况厂里该不该给予补助！

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

楼主是指六十岁前在工作，没签合同，现在到六十岁了，工厂不要人来上班了吗？
这是绝对违法的，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果没签订的话就是满一年后相当于劳动者和工厂签订无固定期限的劳动合同，这一年有11个月的双倍工资，但有1年的时效问题，（这个各地可能不一样，最好咨询下）。然后每在该厂一年，拿一月工资补偿金，不满半年拿半月。然后查下保险什么的有没都交全，加班费什么的。当然不要忘了收集有劳动关系存在的证据。先协商不行就诉讼。

Answer 3

年满六十岁可以办退休手续了。工厂不要你来上班是可以的。但是工厂之前的做法肯定是错误的。没签合同的部分自2008年1月1日起可以要双倍工资。社保没交可以要单位给你补交。实在不行找个律师帮你跟工厂协商。你这么大年纪了跟他们着急上火不值得。