我在一家公司上班一年多了，老板没有跟我签过劳动合同，也没有买过任何保险，现在我想提出辞职

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

在进到公司之前，公司规定在半月前提出辞职，否则半月的公资就不发了，像这种情况我该怎么办？

追答

那半月工资你还计较什么，你到底有没有与用人单位有劳动关系的证据，如果有，去争取至少11个月的双倍工资，还有一个半月或两个月的经济补偿。那个半月的工资按《工资支付暂行规定》第九条之规定，用人单位不敢不给你。

如果没有证据，那你这一年多的工作也不短了，如何去找对你有用的证据你应该清楚，一切能证明你与用人单位有劳动关系的证据均可。

Answer 2

1、建议你可以直接申请劳动仲裁，要求单位补买法定社会保险、解除劳动合同、并且支付经济赔偿金（因为没有购买法定社会保险）。未签劳动合同的双倍工资你可以适当主张，但是根据劳动仲裁时效，可能支持部分。
2、你也可以提起劳动仲裁，要求单位补买法定社会保险、支付经济赔偿金、签订无固定期限劳动合同。
3、劳动者虽然弱势群体，但要提高维权意识。