实习期内辞职，要交违约金或补偿金吗？
我公司是软件开发的，我现在才干了一个月，给我安排了一个经济效益120W的开发项目，让我两个月开发完。我发愁了，因为我考上了博士，想离职了。 请问各位大虾，我这种情况下，如果公司追究我损失费用，或者违约金是合法的吗？
因为软件开发这方面的法律我也不太懂，我觉得我走了这个项目给别人做就可以了，不涉及损失赔偿之类的，不知道对不对？而且是试用期，我觉得不合适就可以走，是吗？
追加100分。
我是签订的2年得劳动合同，试用期三个月。
我接收的项目是这周一开始准备的，今天星期五。可是还没和客户商谈，应该算没正式开始吧。最怕的是公司追究我项目赔偿，那我就承担不起了。而且我第一个月没交社保，拿到手才4000块钱。
能 帮我想想的，就万分感谢！！。分析特别透彻的追加500分，我不是说笑的，我要分数也没用，
你的看法是对的，公司是软件开发公司，项目不是你接洽的，公司给你安排任务，没有完不成就要赔偿的这种法律规定，只会开除，呵呵。
另外像你这种情况就是赔偿也不能超过你的工资的。放心走就是了。
最好的办法与公司协调下，或者外包、或者你自己抽空做，或者找你同学接下这个CASE。也能有始有终，获个好评！
试用期是可以随时走人的，只要需提前三天通知用人单位即可，千万不要不打招呼就走人，走的时候要把与劳动合同相关的手续办好。如果没有约定服务期，用人单位不得以任何形式约定违约金。追问
我是签订的2年得劳动合同，试用期三个月。请问劳动法有试用期离职赔偿金的相关规定吗？
追答你们约定的试用期期限，已经违反劳动合同法相关规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
追问软件开发行业是可以三个月到六个月之间的，这个应该是没问题的。就是不清楚离职赔偿的问题呢。
追答直接给你看劳动合同法法条了：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还是明说清楚我的问题啊，我走了，开发项目就没人做了，120W的项目，赔偿起来可不是小数目，我主要怕的是这个，
追答如果你在工作中有故意或重大过失才可能对单位的损失有责任。
但你在试用期内，提前三天通知单位，并做好的交接工作，而且在试用期期间对单位交给你的任务已经正常完成。这样就可以证明你没有过错，即便单位日后有其它损失，都是和你没有因果关系的
谢谢您一再的给我解释，我还有一点没说，就是我考博，公司并不知情，这种情况怎么考虑呢？
追答这个都是没有关系的。跟单位说离职时，根本不用说明理由，就直接说不想干就了行。单位如果还要问你为什么走，就说个人原因。单位如果确实想留你，可能会说些挽留的话，你自己考虑好就行。
本回答被提问者采纳违约金只有经过了专项培训后才能约定，就你目前的情况肯定是没有的
如果公司要赔偿，需要他自己举证损害大小，不知道你接手几天了，应当对他的进度没有影响。
先商量下吧
PS 楼上的试用期理解错误了，1到3年，不包括3年本身，3年的合同不超过6个月试用期就合法追问
我这周一开始准备的，但是还没和客户洽谈，应该没算正式开始。
您说的对啊，我主要怕的是项目，虽然我的工资很少，可是给我了一个120W的项目，我走了，项目就没人做了，要是让我赔偿，就承担不起了，我主要怕的是这个，似乎法律里面也没相关说明啊。
时间很短那应当没什么问题，走的时候把材料都交接清楚。
公司和你签订合同的时候有没和你说雇佣你就是专门做这个项目的，如果合同没约定，现在的准备阶段对其实质进程的影响没什么影响
08年新劳动法已经规定 不允许收违约金了 所以有些单位就换汤不换药 说什么培训费之类的
你看看你的合同 如果出来了违约金 那就不是合法的 你按正常程序辞职 不需要交任何钱追问
您好，感谢您的回复。
我主要怕的是项目，虽然我的工资很少，可是给我了一个120W的项目，我走了，项目就没人做了，要是让我赔偿，就承担不起了，我主要怕的是这个，可是没找到相关说明啊，
这个你放心好了~
有没有人做不关你的事 这个项目你公司跟别人签的时候是公司的名义不是你个人的名义吧
所以你离职是你跟公司之间的事 你只要按正常程序走 （最多一个月）这一个月交代好你的工作 从交辞职报告开始算 一个月公司还不同意你就可以离职了
只要你合同上没写明你这种情况（一个项目干到一半没人干了 由你承担责任或部分责任）那就不需要赔偿 放心好拉
再次感谢您，
合同上似乎没有说明项目进行了之后提出离职的情况下如何处理的，
那就没事了 放心好了
这公司也真抠 硕士才给你四千 早点走吧
