劳动争议的处理机构有哪些？劳动争议可以通过哪些途径解决？

Answer 1

　　我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：
　　（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

　　（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

劳动争议的处理机构包括劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会。他们都属于劳动和社会保障局的下属办事机构。
劳动争议案件是仲裁程序前置案件，即必须经过劳动争议仲裁委员会的裁决后，对裁决不服的，才能想人民法院起诉；否则，直接将劳动争议诉诸法院的话，法院将不予受理。

Answer 3

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

Answer 4

劳动争议可通过协商、调解、仲裁、和诉讼的方式解决。
一般情况下，如果双方能友好协商达成一致的话，建议协商解决。
在双方不能协商一致的情况下可由第三方参与进行调解。
如协商解决不了或调解无效的情况下，可向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁。
仲裁不服可上诉，进入诉讼阶段。

Answer 5