《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本回答被提问者采纳
工作七年工厂换老板现在要求签离职协议再签劳动合同
千万不要签离职协议，除非工厂支付经济补偿金（工作7年，是7个月工资的经济补偿金）。工厂让你们签离职协议重签劳动合同就是为了以后如果真发生辞退或劳动合同到期的情况可以少支付经济补偿金。而且劳动合同法上也规定更换老板不影响原劳动合同履行，不需要重新签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条 用人单...
厂里换老板说先签了离职再签劳动合同,现在签了离职怎么办?
你们这种情况最好是集体到社保局或者是申请劳动仲裁，他这种情况应该是不合理的，叫我辞职可以应当先给我补偿，也就是说干一年补偿一个月的，补偿完以后我再是否可以与你签订劳动合同，别到时候你离职了，前边的补偿不给你了，你不就亏了吗？
公司更换主体让先签离职再重新签转签合同?
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的，工作年限合并计算为新用人单位...
工厂搬迁,现在工厂要求我们自己写一张辞职单,再签一份《自愿解除劳动合...
不能写，也不能签，写了就是你自己离职的，自己离职是得不到任何补偿的。工厂这招有点损，因为如果是工厂的原因要跟你解除劳动合同是要补偿你工资的，估计是不想掏钱的裁员
公司每年都要变更公司名及法人,并要求员工签离职协议后再重新签入职合同...
第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，“公司每年都要变更公司名及法人，并要求员工签离职协议后再重新签入职合同”的做法是违法，员工有权拒绝。只要是中断劳动合同，就需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司主体变更,让签离职后再重新入职,但是新合同上面没有写明要延续之 ...
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同，如果公司违规强制强行解约可以按照我国劳动合同法去进行起诉等。而且用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期...
公司要求员工离职后重新签订其他公司的劳动合同是否有影响,另外需要签 ...
肯定有影响，如果工作不变，劳动合同变更，相当于变更用人单位，将来与原公司有争议的，需要一年内申请劳动仲裁。当然，一般还想继续干的话，大概率得妥协，这个司龄延续协议对你应该是有利的，至少能确认变更前后单位是有关联关系的，如果前后两家是吸收合并关系，则权利义务由存续公司承继。如果是完全独立...
...员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合同,我们老员工的工龄是...
1、如果你们已经签了辞职手续，自然是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
入职劳动合同和离职让一起都签的行为是否合理
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述，在离职的这件事情上不是公司可以单方面做决定的，入职后签劳动合同的做法是正常的，签劳动合同的同时又签离职协议的行为在司法实践中很少发生，如果公司这样做，员工只需要签劳动合同，不需要在离职协议上签字。
公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
有权利，因为这其实相当于终止你们现在的劳动关系，然后重新建立劳动关系，这部分需要签订补充协议，就是你们的工作年限和工龄这部分要连续计算，并且要保证你们的待遇和之前一样，你们再考虑要不要签新的
