工作中老板和老员工一起挤兑新人 像巧用人 怎么办

Question

工作中老员工和一起来的新员工出难题怎么办
比如老员工看我就是不顺眼 也不是因为能力原因
老员工有一个带头人在我入职第一天就是把其他新员工拉拢，看我没眼缘，也不理我，和其他人有说有笑！
工作中老员工总是与我不配合，与我工作不对接，承上启下关系，他具
然在工作某些方面“卡我脖子”，什么事情也不搭理我，也不愿意和我说话，一说话就是硬化，在领导面前指责我！
让我吃哑巴亏，无论工作再好，也拿我当猴子耍，老板虽然在面试的时候答应用我，但是入职第一天早上老板就像变了个人似的，很鄙视我，也不搭理我！
我在公司里吃哑巴亏，因为不是我的责任我却吃亏担责任，
老板向着老员工说话，把我辞退
这个是咋回事儿，老板和老员工设局试用期把我辞退，利用一顿
他们不招人为何还在招聘，还要让我努力工作，还要在最短时间内，设局挤兑耍系我，把我辞退！
这个真的不能只怪老员工，老板也暗中指挥他们，也参与了

Answer 1

我觉得作为新入职的员工首先要调整好自己的心态，用谦虚谨慎的心态面对工作中遇到的一切问题，只要能够摆正心态，就不会有什么怨言，就会适应新环境中各种各样的问题。
对于一个刚刚进入职场和社会的新人来说，需要把所遇到的问题当成是自己学习和成长的机会的，而不是一味的要求环境为自己改变，那样是非常不现实的。

Answer 2

你只是一个员工而已，而且还是个新人，基本上是掉到人堆里找不到看不见的状态……
也就是说，对于领导来说，你是完全可以无视的……可是，为什么你却受到了老板和老员工的集体抵制呢？你有什么出奇的地方，让他们如此重视你如此打压你？为什么他们对其他新员工就不那样？
先找一找自己有什么错处吧……先把自己的错误改正过来吧……可能问题就解决了！

Answer 3

这是试用期套路，傻子，你工作很好，不是你的错，公司一直招新人，只给新人试用期工资，新人来了一个又一个，就是为的减少公司的工资费用，减少工人开支，新人从来没有过试用期的。