不是小公司啊
追答这种言而无信的公司能做得大吗？
追问但是他确实已经发展成河北省最大公司
具体哪个行业就不说了
你说这哪说理去
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...
有些公司发布的招聘信息和他给出的待遇完全不同,这是为什么呢?
而且很多时候并不是说他们的招聘信息跟待遇完全不同，而是他们隐瞒了一些东西而已，但这其实也是我们在日常工作当中，非常常见的一种现象。二、询问得到结果比如说招销售的时候是不会把实际的绩效写出来的，可能是需要求职者自己去询问得到结果的，因为他们会把这个绩效，直接加入到招聘信息当中，也就是说他...
发的工资和面试的时候谈的不一样你会怎么办?
其实这是一件很正常的事情，我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样，往往是老板的一种手段，先让你留在公司，然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况，是因为你自己的用心程度不高，才导致工资不一致。而且我们每个人都知道，工资往往是和自己的能力挂钩的，只要自己足够有能力，相信老板也不会...
为何每次去面试的时候,说的和招聘信息上的总是不同?
这可能是公司对你的一种考验，其实工作我觉得不管是不是你面试的那种，主要是看能不能做，如果是你完全陌生的领域，那就得重新学习，能聘用你肯定是因为你有价值，到一家公司上班主要看的是工作时间和经验，值不值得公司聘用，但往往自己的付出和收入都是不成正比的，拿工厂开始，工人都是被榨压的，...
面试官居然跟我说,招聘上写的内容跟实际面试的内容不一致,特别是待遇不...
面试官跟你说招聘上写的内容和你实际参加的面试内容不一致，而且还是关于敏感问题，薪资待遇不一致，他说这个属于正常，说明里面肯定有猫腻。可能有两种情况，导致你说的这个问题，首先可能是你面试的这家公司比较小，而且没有什么核心竞争力，所以他们才会在招聘的时候把画一个大饼，吸引应聘者去面试，如果...
应聘的职位和到岗职位不同,应怎样向领导提出疑问?
一、入职后发现工作内容不一致，还要继续做吗？坦白讲，大多数的公司其实还是蛮正规的，也就是说他们的工作内容和招人时讲述的，算是完全一致。这样的话，我们入职后才不会有任何的不适应，只需要慢慢熟悉同事即可。但是，有些公司却不是这样，说白了便是因为他们公司招不到人，所以在招人的工作描述上...
刚进入公司,发现到手的工资与面试时的承诺不符,该主动跟领导讨要吗?
是应该的。这个时候你一定要问清楚，这样才不会吃亏，同时也不会让老板忽悠你。
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
招聘上写的工资和跟老板谈的时候,为何有时会不一样呢?
如果您无法正确解决，您可能会导致损失。如果老板错了，老板肯定会说他记得，如果老板有自己的理由，这位员工没有反映实际工作中面试的价值，导致缩短承诺水平，需要分开治疗。我认为老板可以在采访时给他一个工资。这意味着这个职位仍然是老板眼中的价格，使老板不关注他的承诺，也需要我们的人力资源弄清楚...
面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的...
罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是...
