临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。
尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
修改如下：
将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
- 在线客服官方服务
- 官方网站立即咨询
尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。
其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。
免费律师咨询免费
一个电话解决您的烦恼
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站咨询律师
只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同
如果不签订劳动合同
完全可以按照劳动合同法申请自己权利：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
簽訂的勞動合同是固定的勞動合同,還是無固定期的呢?感謝.
追答一般是无固定期限的
这个双方可以进行协商签订
现在很多单位的保洁阿姨、烧饭阿姨 公司都不给予签订合同
其实都是以前遗留下来的观念
现在已经取消了临时工概念了
都要签订劳动合同
临时工不签合同违法吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的，不是违法的。法律依...
临时工没有签劳动合同合法吗?
临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司...
临时工不签订劳动合同违法吗
一、临时工不签订劳动合同违法吗1、临时工没签合同是违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用...
临时工不签合同违法吗
无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
临时工不签订劳动合同违法吗
1. 临时工不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。2. 自2008年1月1日起，新的劳动合同法开始实施，明确规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同。3. 如果用人单位超过一个月未与临时工签署劳动合同，则必须支付双倍工资给临时工。4. 如果超过两个月未签署劳动合同，用人...
临时用工不签劳动合同违法吗
1. 不违法。非全日制用工的双方当事人可以选择不签订书面劳动合同，可以用口头协议来代替。2. 临时工不签订书面劳动合同是可以接受的，并不违法。他们可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。3. 临时工通常指那些在工作场所非正式雇用的劳工，他们可以直接上岗...
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
临时工未签订劳动合同就上班是不合法的。在我国，所有用人单位都应与职工实行劳动合同制度。根据相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，他们通常以日薪计酬，并不享有正式劳工的退休金和...
临时工没签订劳动合同是否可以
临时工是否需要签订劳动合同？答案是肯定的。根据劳动法，无论临时工在政府部门、事业单位、企业还是个体户工作，用人单位都应与其签订劳动合同。违法不签订，将面临法律责任。一些单位为了图省事，招聘临时工如农民工进行保洁等后勤工作时，往往忽视签订合同。但这种做法违反了劳动法。临时工同样需要保障其...
用人单位用临时工一天一节那种,不签合同违法吗?
用人单位使用临时工，一天一节的用工形式，不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，无论是政府部门、事业单位、还是企业或个体工商户，只要劳动者在其工作，都应当与劳动者签订劳动合同。若公司不与员工签订劳动合同，员工若希望继续在公司工作，需要收集在公司工作过的相关证据。这可能包括带有公司名称的...
临时工不签劳动协议违法吗
临时工不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。另外，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不仅违反了相关法律法规的要求，也会给...
