公司为我退出了社保，是否意味着劳动关系已经解除？

Question

6月2日写了一份辞职报告交给领导提出辞职。6月16日公司退出了我的社保，我是本地人，档案转移到了户口所在区的人力资源中心。但是在我提出辞职以后，公司并没有积极的在招人，后来领导说，等招来了人，起码要带新人一个星期，把6月的报表全部做出来以后才能走，不然我六月份的工资就扣着。我的工作是统计。
请问：我的社保关系已经退出，虽然距离我上交辞职报告没满一个月，是否意味着已经和公司解除了劳动关系？还有，如果满一个月了，到了7月1日，公司还以各种理由不让我走或者扣押工资，我可以采取什么措施来维护我的权利，拿到我应有的报酬？

Answer 1

一、退出社保并不表示劳动关系解除了；
二、从职业道德上而言你应该按公司要求带新人把工作交接好，但是若公司一直都拖延超出你辞职一个月都还没有招来新人的话，你可以把工作交接了走人。公司没有权利扣发你工资，否则你就到劳动局劳动监察科去申请维权。办理了交接走人公司也没权按旷工论处你，你上班的工资单位须全部发放给你。

Answer 2

公司给员工退出社保是不合理的，但并不意味着劳动关系解除
用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 3

你是按照正常的手续辞职的，我的建议的是你现在最好能掌握点什么证据~录音、录像什么的
公司没有权利扣留你的工资，如果他们这么做的话，已经违反劳动法了，如果超过一个月的话，你只要拿的出证据，可以找劳动部门，或者申请劳动仲裁~你6.2号提出申请，7月份超过一个月还不让你走的话~公司每个月要支付双倍的工资~
6月份提出辞职，按照劳动法，7月2号才能算是真正的解除劳动关系，6月份公司有义务帮你缴纳社保的
正式书面的解聘书都有了~那你可以走了~

Answer 4

如果公司没有给你书面盖章的文件，如辞职证明、解除劳动关系证明等
就不应该先把你社保退出
这是不合法的

追问

你好 ，我们人事给了我一张退工说明，上面有公司的公章和人力资源的盖章，应该是档案转移的文件吧，我看上面有写离职原因：个人提出辞职。人力资源中心盖章日期是6月16日。这是不是正式的书面文件了呢？

追答

对，这就是正式书面文件