纵横法律网 穆守义律师
我干了二十年,单位没给我买保险,现在被辞退有赔偿金吗?谢谢!!!
根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。你可以申请劳动仲裁。纵横法律网 穆守义律师
单位工作20年以上辞职有补偿吗
工作满20年辞职不可以要求经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金情形：用人单位违法，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。
二十年老员工被辞退如何补偿
工作二十年以上被辞退的员工应当获得相当于十二个月工资的经济补偿金。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，还需要支付赔偿金，按照每满一年支付两个月工资的标准计算。经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付...
二十年老员工被辞退如何补偿
当公司无故辞退老员工时，这就构成了违法行为，此时应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体计算方法是依据劳动者在本单位的工作年限，月工资超出当地职工月平均工资三倍的部分，补偿年限最高不超过十二年。因此，对于这种无故解雇，老员工有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总而言之，企业主动辞退有...
工作二十多年能拿到补偿金么?
也就是被辞退了。不是架空了。就按20多年交的社保。领工资。其他的没有。也可以找单位的领导。对你的工作给予补偿。这个是双方协商的结果跟社保没关系。
我在私企工作二十年,被辞退有什么补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
在单位干了二十年 单位将我辞退 二十年工龄算吗
用人单位辞退劳动者的，二十年工龄是算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...
...了二十多年,现在公司要解雇我,公司该怎样赔偿给我呢?
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,应该怎么样寻...
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同，可以直接向劳动监察举报， 同时最好收集好证据，准备劳动仲裁， 你能得到以下赔偿，一个是21一个月的补偿金，再就是公司给你补交社保，没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期，是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
在公司干了二十年有赔偿吗
法律分析：在单位干了二十年离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
