把你培养起来，不可能就轻易的就把你放走，学历（能力）越高，越是这样~~
如果是小公司，就不可能签很久的~~
你得看你们公司的具体环境，如果是大公司的话，可以考虑;如果不怎么样，时间就签短一点。
我是应届毕业生,单位要签劳动合同了,可是是一签三年,我感觉这样时间太长...
不愿意干的话 只要提前一个月提出辞职申请 双方达成协议一直并交接完工作 就可以离开 而不需要承担违约责任,这可是合同法里说的哦 孩子 合同法主要是保证劳动者权益的 不要怕拉~ 觉得公司好就签拉 以后不愿意干了 就按我上面说的辞职就可以了 ...
以前没工作过,刚毕业就签3年劳动合同,会不会太长了,是不是三年内工资...
首先工资是否每年调整与签订劳动合同时间长短无关，取决于你的公司薪酬管理制度和经营情况。其次理论上合同期限是越长越好的，例如签订的是一年的劳动合同，一年后合同到期单位不用提出任何其他的理由就可以终止劳动关系，只要支付1个月工资的经济补偿金就可以，但如果签订是三年的劳动合同，只能在三年后单位有...
我是今年六月毕业的应届生,一公司要与我签订劳动合同,合同期限三年
1、在校未毕业的学生签订的劳动合同有效，只要能满足每天工作八小时，一样是正常的劳动者。只不过你这种就业方式不属于应届生就业，可能会影响你的档案户口转移衔接；2、就业协议的签署目的是正常由学生身份转移到社会人的身份，档案户口报到证都有关系，如果不签此协议，可能会有影响；3、你是否长期在这个...
应届毕业生签约国企,约定工作满一年转正,但是合同却要签3年
合同保障你可以做三年而不会被无故辞退
签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签...
劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干，不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法...
应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是...
劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让...
第一次签订劳动合同3年时间是否合适?
第一次签订劳动合同3年时间是合适的，因为对于劳动者来说签订劳动合同太短的时间是不太好的，基本上劳动者都是希望能够在一个稳定的工作环境下工作的，同时对于用人单位来说的话，三年的时间是正好的。 一、第一次签订劳动合同3年时间是否合适?第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年...
签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签...
法律支持单位和劳动者签订长期的劳动合同，以维护劳动关系的和谐。另外，按照目前的法律规定，连续签订两次固定期限合同，第三次签订就要签订无固定期限合同了，所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职，所以签署对您没有坏处。劳动合同，是指劳动者与用人...
第一次签定劳动合同的期限为什么大部分是三年
短期合同的说法不存在。无固定期限劳动合同的前提是连续工作满10年，所以第一次签3年或者9年其实在无固定期限劳动合同这方面没有区别。至于试用期，法律规定3年以下不满3年试用期不能超过2个月，3年以上至无固定期限合同不能超过6个月，从这方面来考虑，第一次签4年还划算些，因为试用期可以延长了~...
应届毕业生什么时候签劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同，一般情况下，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
