其次理论上合同期限是越长越好的，例如签订的是一年的劳动合同，一年后合同到期单位不用提出任何其他的理由就可以终止劳动关系，只要支付1个月工资的经济补偿金就可以，但如果签订是三年的劳动合同，只能在三年后单位有权利选择终止劳动合同，如果单位提前提出解除劳动合同除了要按当时的工作年限支付经济补偿金还需要支付1个月的代通知金，例如还是工作满1年单位想辞退你，需要支付1个月工资代通知金+1个月工资经济补偿金共计两个月工资。
最后，对于员工来说并不是签订3年合同就只能工作满3年才能辞职，劳动合同法规定试用期员工提前三天，正式员工提前三十天提出书面离职申请就可以到期离职，只要正常办理离职交接手续，单位是不得克扣工资或让员工缴纳提前离职违约金的。追问
好厉害哦
以前没工作过,刚毕业就签3年劳动合同,会不会太长了,是不是三年内工资...
最后，对于员工来说并不是签订3年合同就只能工作满3年才能辞职，劳动合同法规定试用期员工提前三天，正式员工提前三十天提出书面离职申请就可以到期离职，只要正常办理离职交接手续，单位是不得克扣工资或让员工缴纳提前离职违约金的。
签3年劳动合同,是不是三年都不会涨工资
不一定，3年内你可能职务调整，工资上涨，主要是看个人能力。
签三年或长期劳动合同是否可调整工资
签三年或长期劳动合同是可以调整工资的。1、用人单位支付给劳动者的工资，不能低于当地最低工资；如果劳动合同约定的工资低于了最低工资，那实际支付工资应随当地最低工资的标准上调；2、如果工资不低于当地最低工资，那么涨工资应该双方协商。
签3年劳动合同,是不是三年都不会涨工资
3. 二是每年最低工资标准调整后，若员工工资低于新的最低标准，工资将相应上调。
入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗
1. 如果您在工作了三年之后才签订了劳动合同，一般情况下，您不能要求之前三年的双倍工资。2. 在多数地区，如果您未能在用工后的一个月内与用人单位签订书面合同，您有权要求双倍工资赔偿，但这一要求通常限于一年内提出，否则可能超出法律规定的仲裁时效。3. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施...
劳动合同签订三年之间约定工资能否改变?
合同期内用人单位不能单方面降低工资标准，否则属于违约。
公司说工作半年后转正,转正之后必须签三年的合同,三年内不能离职,
二、约定3年内劳动者不得解除合同违法 法律赋予了劳动者劳动合同解除权，劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，用人单位的约定违反法律强制性规定不具有法律效力。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
签劳动合同签的永久长期,就是一直不涨工资了吗
签订三次以上劳动合同，就会自动转为永久长期的劳动合同，并不是一直不涨工资了，而是直接就可以不用签劳动合同，工资和各项待遇不影响它增长，不用体现在合同内容中，直接在职职工涨工资就可以了。
劳动合同 签3年和5年两种选 哪个好?
如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。《劳动...
入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗
法律主观：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动...
