我是个男生,今年22岁,在国企工作一年多了。说下我在工作中的困扰吧,求大神明示!
工作是凭家里关系进去的,但是我一直都很努力,而且对人我从没有骄横过,像很多前辈说的一样,勤快为主,擦地扫地端茶送水的。平时我也不怎么多说话,关系复杂怕失言。而且工作上来说。 没给领导出过纰漏。
但是我们科长却不喜欢我,从不把我当自己人,就像上个月工作,上级单位下来个指标,要按要求做。做不到指标会罚款的。我把指标汇报给他了,他告诉我不用按那个来,(什么罚款的你都不用管,有我呢,你就按我说的做。)这是他的原话。我没办法只能按他的来,结果真罚款了,这个月上级单位告诉我们还按上月指标去做工作,我旁敲侧击的问我们科长,这月按上头指标来吗?上个月真罚款了,他就说哦,那你自己把握把握。尼玛的,罚款对我来说无所谓,工作中仍几个钱我认了,反正都是给自己干的。可是别的同事罚款他就给报销了。我心里极度不平衡,但是我没说什么。
这里有个事,就是我家人安排我工作的时候,这个位置已经被我们科长安排出去了,结果被我顶了,他是不是因为这个对我有意见?还有,我现在工作调动了,原来的那个人不干了,很多人都盯着这位置,我和我父母说我想接手这工作,因为这工作很锻炼人,我想好好锻炼下自己,毕竟岁数还小。我父母就把我安排进去了,我看这下我们科长对我更不满了。因为这个位置事先他又安排人了,又被我顶了,而且单位有的同事对我也不满,这里有的同事就是指竞争这岗位的那些同事。而且是老员工,是我们科长的亲信。
刚接手现在的工作,很难。因为对这块业务一片空白,因为自己没在基层锻炼过,但是我一直都在努力的去学,去做。我们下级单位有一老员工。50多岁了,我俩工作上天天接触,他业务的确比我好很多,毕竟人家干了很多年,但是他素质太差劲了,总是嗷嗷跟我喊,说什么怎么你来做这工作啊,这能行吗?还说什么这你都不知道之类的!tmd虽然你看不到但是在这里我还是想说,你新手的时候你会神马。我R!知道啥是将心比心不,你有心没??
我从没和他吵过。因为我感觉现在的取舍就在先学业务,不理会其他的。而且他岁数大,我岁数小,和他吵架不管有理没理,让别人看着都对我自己不好。但是心里的确憋的很难受。向老员工请教问题他也是说的支支吾吾,明显不愿意教,md我还给他买了两条烟呢。既然收下了是不是你也得有点表示??
我感觉现在自己处境挺尴尬的。虽然家里有关系,但是业务上,我都尽量做到有理有据,与人交流上我都是在做我自己,从没有把父母挂在嘴边。我知道路是父母铺的,但是要走好还得靠自己。除了工作调动靠父母,现在上班不开心,从一些小事上就能看出领导对我的态度,不冷不热。有的同事对我的态度,看笑话,最可气的是我下级单位那家伙。还TM一副指导我工作的样子。总嗷嗷对我喊,不爽!
人都说出了问题要首先看自己,但是我不知道自己哪里做的不对,或者还是其他什么原因?比如自己不够豁达?不能看淡这些外在的东西?? 不想跟父母说这些,不想过份依赖他们,心里负面情绪很多,无奈工作中不能全部表现出来。求各位大神指点。。明示。
都说人既然改变不了环境就改变自己去适应环境,我感觉我已经在改变自己了,换做原来我是受不了委屈的,这过程好难熬。。。。。。
我知道他在整我,可是我没办法啊?我总不能不听科长的直接听上级单位的吧,那越了锅台上炕,不是大忌嘛 ,o(︶︿︶)o 唉!
职场烦恼,求达人指点
第一:抬起头来,挺起胸来,别让人家觉得你很好欺负。按照你说的,业务第一,那你更没有理由不昂首挺胸了。就算父母介绍的又如何?你有背景人家没有背景,人家就是菜。当然,这是优点阿Q精神,但是这样你的内心会好过一些,对吧。业务第一,我觉得你的想法真的很好。第二:煎熬。这没什么好说的,...
职场烦恼,求达人开导。
任何时候抱怨都没有多少积极的意义,更不等同于追求。战略转移更不是逃避现实了。
我有一些关于工作上的困惑和烦恼希望有职场达人,支支招谢谢
没有过不去的坎,遇到你认为很大的问题或困惑时,你可以可想一些为什么,多想一些如何,如果你现在解决不了。那不妨冷却一下这件事、问题或人,时间或许会帮助你解决他。这也是我切身体会。有时我遇到很大的难题时,我先是努力去解决,如果还是解决不了,我就要放下,过了一个月,一周,有时甚至是...
职场困惑指点迷津
在职场打拼的人,很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力,这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系,而影响个人工作的发展。 处方 首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事,勤勤恳恳地工作,多创造业绩,才能使自己得到职场的认同。想在职承站住脚跟,实力是关键。
职场菜鸟犯了职场大忌,来位达人指点下!
这个你不用太在意 每一个刚刚步入职场的新人都会有想要快速表现自己的心理,在这方面。老板不见得就会很排斥,反而心里会更加看中你,更加注重考验你。毕竟刚刚步入职场,还有很读东西需要你去慢慢摸索,枪打出头鸟,也会被同事排斥,在基础中不段成长。还是要慢慢的把自己沉淀。找准时机,沉默中爆发。
来位职场达人指点下我下一步该怎么走
你的情商很高,人际关系方面占有优势.你在工作和提升之余,应该提高自己的管理能力,在领导面前尽量把才华展示出来.你的野心有点大,有些急于求成.凡事应该慢慢来.认识你,是远远不够的,要让他们信任你,支持你,尊敬你.让老板觉得你不仅可以成为一个优秀的职员,还能当好一个优秀的领导.建议您不要现在离开那...
职场上的烦恼有哪些?
烦恼一:对工作感到缺乏兴趣 曾经有一句经典的广告语是这样说的:兴趣是孩子最好的老师。所以,很多职场新人在离职的时候给出的理由就是缺乏兴趣,做不好工作。的确,工作多多少少会很枯燥乏味,但是这就是工作,这就是生活,如果不能忍受,不能苦中作乐,无论你换多少工作都会一样。烦恼二:看不到...
高校毕业生如何度过职场懵懂期?职场达人来支招
职场新人如何度过这段焦虑期、懵懂期,走好自己的职场第一步?职场达人和专业HR为新人支招,办事不要太学生气,要讲究方法,裸辞有风险,换工作需谨慎,与工资相比,未来发展前景更加重要。 故事一 裸辞冲动大 被“传销”到佛山 2008年毕业于东北林业大学的王慧博,目前在佛山广东易居物联科技有限公司担任项目总监。王慧博已有...
达人指点职场生存的武器
陈兰诗说,知道自己的局限后应该设定目标,心里知道自己想要往哪里去,要达到什么目的。林之樱也说,要在职场中有进展,一定要设定目标,茫茫然没有目标的话,也很容易满足于现状,很难达到新境界,但是,也不要太苛求自己,也无需给自己太大的压力,例如有人设定要在某岁时赚第一个100万,那样的...
...女人怎么办?要崩溃了,求有经验的情商高的职场达人帮帮我!
当在单位遇到不讲理且找茬的年纪较大的女人时,以下是一些建议:1. 保持冷静:尽管这种情况可能会让你感到崩溃,但保持冷静是解决问题的关键。不要和她争执或对她表现出过度的情绪反应,这可能会加剧情况。2. 避免情绪化:尽可能地避免情绪化的反应,例如愤怒或激动。尝试以理性和客观的方式处理问题,...