因故被单位解除劳动合同能领失业金吗？

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因故被单位解除劳动合同是不能领失业金的，法律上明确规定了必须是非本人意愿中断就业的才可以领取退休金，具体情况下可以根据劳动合同解除的原因来进行认定，避免法律适用错误的情况。

一、 因故被单位解除劳动合同能领失业金吗?

因故被单位解除劳动合同是不能领失业金的，必须是非本人意愿中断的才可以领取，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

二、申领失业保险金要哪些资料

首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

在司法实践中，如果劳动者是与单位协商一致的情况下解除劳动合同的话，则按照规定也是可以领取失业金的，但不符合上述规定的条件的，是无法领取的，特别是如果存在骗取失业金的行为还可能构成诈骗的违法情况。