我是02年到这个单位的，但至今都未签定劳动合同，单位给我交了养老保险。我可以要求公司赔偿吗？

Question

如果我被开除呢？

Answer 1

　　1、单位至今未与你签订劳动合同，自2009年1月1日起你与单位已经相当于签订了无固定期限的劳动合同，如果你没有劳动合同法第39、40条规定的情形，单位开除你就是违法的。
　　2、你可以得到11个月的未签劳动合同的双倍工资差额（自2008年2月1日至2009年12月31日）。
　　3、单位违法解除劳动合同赔偿金18个月的本人平均工资（9个月补偿金X2倍，按你02年1月份进公司，满一个补一个月的标准算）。
　　4、如果单位是按最低的社保缴费基数为你缴的社保，而你的平均工资高于该基数，你还可以要求单位为你补缴差额部分。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

　　劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 3

可以要求赔偿。
分析如下：《劳动合同法》规定用人单位必须自用工之日起与员工签订劳动合同，否则应当自用工之日起一个月起的次月向员工支付双倍工资，并且自用工之日起一年仍未与员工签订劳动合同的视为与员工签订无固定期限劳动合同。但因《劳动合同法》是08年1月1日起实施，所以你可以从申请劳动仲裁要求公司补偿你2008年2月1日至今的工资。
另外，你的社保缴费证明是你申请劳动仲裁的有效证据，如果你没有工资单或者工资表的话是最好的，直接要求公司按工资单补发工资即可，如果没有工资表或工资单可根据公司给你缴交的社保计算你的工资标准。
意见供参考！

Answer 4

你好，你在公司工作了这么多年，相当于已经签订了无固定期限的劳动合同。你的社保缴费证明是你申请劳动仲裁的有效证据，如果你被开除，你可以拿着社保证明你工作的年数。

Answer 5

只可以要求补签合同 不可以要求补偿金