我在一家国企已工作满一年，合同到期后到现在已经半年但一直没有续签，现在要辞职，公司要我必须续签合同
我在一家国企已工作满一年，合同到期后到现在已经半年，但公司一直没有续签合同，现在要辞职，公司要我必须续签合同后才能提档，这合理吗？
理由 一 合同期满后没有和劳动者续签合同 企业要支付你未签合同这段时间的双倍月工资。
二 在提前和公司说辞职后劳动者有解除劳动合同的权利。有什么不明白的你可以打12333社会劳动保障中心电话 会给你合理的建议和援助
合同到期后没有续签 继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，那么用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资。在这种情况下，由于合同没有续签，劳动者可以要求公...
合同到期没有续签继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
劳动者主动辞职的，是不能得到经济补偿金的。合同到期后不续签继续工作，如果超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同到期,没有续签,半年后辞职需要提前一月吗?
你好！劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...
合同到期没有续签继续工作,现在想辞职,可以赔偿吗?
劳动者主动提出辞职的情况下，通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，且超过一个月未签订新合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金。主要特殊...
