如何看待业务能力不强和情商不高的领导？

Question

如题

Answer 1

我们在工作的时候会遇到很多的人，会遇到很多十分复杂的事情，也会和很多人产生一些交际，这就是人际关系的一个关键点，如果你能够很好的处理这些关系，那么你就会得到大家的喜欢，自然会前途无量，如果你比较倔强，不善于和人相处，那么你最终的职业前景就会不乐观！领导是我们人际关系里面的重点之一，跟自己的领导关系要融洽，最近有一个问题引起我的关注，这就是如何看待业务能力不强和情商不高的领导？其实这个问题很简单，我给大家来分析一下，你就会明白怎么样看待这个事情了。

一个领导的工作能力是综合性的组合体，不仅仅是看他的业务能力和情商高低，还要这个领导的人脉、领导能力以及用人的科学性。所以领导的能力是不是很强，不能够片面的看待，而是应该全面的看待，如果一个领导没有任何长处的话，那么他肯定不会做到领导的位置，这点是毫无疑问的事情。

有的领导更喜欢给下属很大的自由空间，同时他不会过多的和同事们接触，这种模式如果不仔细的观察的话，你会认为这个领导确实是情商不高，而且业务能力不强。可是实际上这种领导能够掌握大局，让每一个人自由发挥！

每一个领导有自己的考量，同时每一个工作的部门性质，工作的性质也不尽相同，所以任何一个领导在处理这些事情的话，都会有不同的手段，我们需要正视领导，重视自己的工作，记住看待任何一个人或者是领导要全面，而不是片面！

Answer 2

 一个业务能力不强情商不高的领导所带领的团队必定发展不了多远。

业务能力不强，他既不能成为一个好的员工也不能成为一个好的领导。一个好的领导都是从员工培养出来的。若是连自己的工作是什么都不懂还去指挥员工，那定然是一件十分鲁莽的行为。

一个好的领导必须具备优秀员工的所有品质。他只有熟悉了员工们的工作，才能够规划好自己的工作以及他人的工作，分清楚主次，安排好工作的行程。若是一个领导业务能力不强，那么他可能并不能到达一个很高的成就。哪怕是因为运气而飞黄腾达，最后也只会陨落。

而一个领导情商不高，就极有可能失散人心，掌握不了大局面。我们都知道，一个公司是一个巨大的社交场所，若是领导的情商不高，他的员工很有可能被别人挖走，甚至因为自己的问题让公司得到巨大的损失。

他们一般掌握不了局面，非常容易被小人给带跑偏了。他们不能琢磨透人心，更不会对症下药，所以导致人才流失，放任不中用的人来危害公司。

所以说，若是你想要成为了一个好的领导，一定要培养自己的业务能力以及高情商。这两者是相辅相成缺一不可的。若想要公司发展得更长远，那就必须得要高业务能力和高情商的人来运营。业务能力不强情商又不高的领导，只会带领团队走向灭亡。

 

若你是一个员工，觉得这样的领导没资格带领你们，那不妨把自己培养成领导。若你觉得你也是资质平平的人，那就对这位领导保持淡然的态度吧。毕竟你只是员工，而人家再不济也是领导。

Answer 3

这种领导真的不配在这个位置上，只不过可能靠着背景而已，还是要谨慎对待。

Answer 4

只要能够知人善用，其他方面对领导的要求不要太高。

Answer 5

能力不强，情商不高的领导，那么做好自己的事吧，不要计较太多。